| 加强企业文化建设的有效措施 |
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| 引用本文： | 赵元慧.加强企业文化建设的有效措施[J].农电管理,2006(12):26-27. |
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| 作者姓名： | 赵元慧 |
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| 作者单位： | 云南省晋宁供电公司 |
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| 摘 要： | 企业管理者必须更新观念，大力提倡企业家精神，使企业家成为企业文化建设的灵魂。一个企业要想变革，观念的更新是至关重要，尤其一整套系统的、适时性的、指导企业长远发展的观念，是推动企业改革进一步深化的精神力量，这种精神力量是企业文化的核心，在这一核心中，最重要的是国企老总必须要彻底放弃“官本位”意识，以战略家的眼光，精心策划企业的长远发展，使自己成为引导企业搏击市场的企业家，而不是“政治家”。企业家是企业的最高决策者，应成为企业内部文化建设的领导者，同时也应成为企业文化的设计者。他的价值观念和性格特征决定企业精神、企业形象的个陛，他的身体力行、言传身教决定企业文化的贯彻力度，他的社会名望、社会影响决定企业文化对外辐射程度。因此，重视企业家在企业文化创立和实践环节中的作用，是企业文化建设不可或缺的关键之一。
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| 关 键 词： | 企业文化建设 企业家精神 社会影响 企业管理者 更新观念 企业改革 企业内部 企业精神 |
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