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| 从人性假设角度看全面预算管理模式的选择 | |
| 引用本文： | 刘秋壮.从人性假设角度看全面预算管理模式的选择[J].技术与市场,2007(9):80-82. |
| 作者姓名： | 刘秋壮 |
| 作者单位： | 重庆联合产权交易所,重庆渝中区400015 |
| 摘 要： | 全面预算管理是企业进行资源优化配置的手段,成功的预算管理决定因素之一就是组织如何能把直接受预算影响的人包含并考虑进来,这就需要我们从人性假设的角度来分析企业全面预算管理.经过了长期的发展,出现了基于不同人性假设理论下的多种预算管理模式.本文通过对强加性预算、参与性预算、协商性预算多种预算管理模式的比较分析,引出人性假设问题,分别从"经济人"、"社会人"或"自我实现人"、"复杂人"等多种人性角度分析了企业全面预算管理,最终找出我国企业全面预算管理模式的最优选择. |
| 关 键 词： | 人性假设 强加型预算 参与型预算 协商型预算 人性假设理论 全面预算管理模式 最优选择 角度分析 复杂人 自我实现人 社会人 经济人 问题 比较 协商性 参与性 发展 企业全面预算管理 影响 组织 因素 手段 优化配置 资源 |
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