|
|||||
|
|
| 全球化背景下“三资”企业中国员工的劳动状况调查——以在华法资企业为例 | |
| 引用本文： | 谢振忠,张子荣.全球化背景下“三资”企业中国员工的劳动状况调查——以在华法资企业为例[J].山东省农业管理干部学院学报,2013,30(2):36-39. |
| 作者姓名： | 谢振忠 张子荣 |
| 作者单位： | 1. 北京工业大学,北京朝阳,100022 2. 首都师范大学,北京朝阳100048;北京青年政治学院,北京朝阳100102 |
| 基金项目： | 作者参加的法国国家科学研究中心经济社会学研究所与北京工业大学社会学研究所合作研究项目"劳动关系中合作规范的耦合与失调"的一部分 |
| 摘 要： | 中国以低廉的劳动力成本为基本竞争优势参与了经济全球化。在华法资企业基本执行了中国的劳动保障法律,但是中国员工对于自身劳动保障权利缺乏足够的认知。员工的组织认同感按照职级不同体现出明显的分层现象。 |
| 关 键 词： | 全球化 三资企业 劳动关系 组织认同 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |