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| 文化“治”不了企业 | |
| 引用本文： | 陈桂林.文化“治”不了企业[J].北方牧业,2004(2):29-29. |
| 作者姓名： | 陈桂林 |
| 摘 要： | <正> 有人将中国企业的发展总结为"人治、法治、文化治",来说明由幼稚到成熟的发展过程。这种提法非常错误,因为企业文化无法"治"。否则就是一种制度,仍然是法治。什么是企业文化?按照国际广泛认可的一种说法,企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的,因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化的存在有充足的理由:1.企业本身的需要企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的同内公司,健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在,为企业的平稳发展创造条件。 |
| 关 键 词： | 中国 企业文化 价值观 开放性 阶段性 发展性 |
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