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| 略谈茶叶连锁专卖店的人力资源管理策略——以天福茗茶为例 | |
| 引用本文： | 何月霓.略谈茶叶连锁专卖店的人力资源管理策略——以天福茗茶为例[J].福建茶叶,2017(2). |
| 作者姓名： | 何月霓 |
| 作者单位： | 北京航空航天大学北海学院,广西北海,536000 |
| 基金项目： | 新世纪广西高等教育教学改革工程项目;独立学院教学管理量化评价模式研究 |
| 摘 要： | 在时代的发展与变迁中,我国形成了博大精深的茶文化。目前,我国已经是世界第一大茶叶生产国,每年的茶叶出口产量十分可观。同时茶叶作为一种天然的、健康的饮料,备受广大消费者喜爱与推崇,随着人们的生活水平的提高,茶叶消费的市场潜力也越来越大,在此发展前景下,我国出现了很多的茶叶连锁专卖店。本文就是从天福茗茶连锁专卖店入手,对这种茶叶连锁专卖店的人力资源管理现状进行分析和研究,希望提出有效的措施提高茶叶连锁专卖店的人力资源管理水平,实现其利润最大化,促进其可持续发展。 |
| 关 键 词： | 天福茗茶 连锁专卖店 人力资源管理 现状 分析 策略 |
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