| 组织承诺对企业员工行为的影响过程分析 |
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| 引用本文： | 袁凌,王烨.组织承诺对企业员工行为的影响过程分析[J].湖南农业大学学报(自然科学版),2005(5). |
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| 作者姓名： | 袁凌 王烨 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082
(袁凌)，湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082(王烨) |
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| 基金项目： | 湖南省社科规划课题“基于制度的民营中小企业管理模式研究”的阶段性成果(03ZC34) |
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| 摘 要： | 态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。
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| 关 键 词： | 组织承诺 社会交换过程 影响模式 离职倾向 |
The Influence Process of Organizational Commitment on the Behaviors of Enterprise Employees |
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| YUAN Ling,WANG Hua.The Influence Process of Organizational Commitment on the Behaviors of Enterprise Employees[J].Journal of Hunan Agricultural University,2005(5). |
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| Authors: | YUAN Ling WANG Hua |
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| Abstract: | Attitudes dominate behaviors. As a job attitude, organizational commitment shares the identification towards the enterprises. This text analyzes the affecting process between organizational commitment and employee''s behavior, and puts up with the problems |
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| Keywords: | organizational commitment social exchange process influencing mode turnover incline |
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