| 理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响研究 基于全国140家农民合作社的实地调查 |
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| 引用本文： | 陈冰,孔祥智,毛飞.理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响研究 基于全国140家农民合作社的实地调查[J].中国农村科技,2014(8):66-69. |
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| 作者姓名： | 陈冰 孔祥智 毛飞 |
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| 作者单位： | 中国人民大学农业与农村发展学院 |
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| 基金项目： | 本文系国家社科基金重大项目“发展农民专业合作组织和完善农村基本经营制度研究”（08＆ZD021）、国家自然科学基金面上项目“成员异质性、合作社理论创新与农民专业合作社发展政策体系构建”（71273267）、北京市哲学社会科学规划项目“北京创新农业经营体制机制研究”（13JCC061）和中国博士后科学基金特别资助项目（201104185）阶段性研究成果. |
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| 摘 要： | 近年来,我国农民合作社发展迅速,但是合作社发展良莠不齐,经营绩效相差悬殊。在合作社发展实践中,理事长的人力资本禀赋,尤其是理事长个人的企业家精神和才能,对于合作社的经营绩效产生了一定程度的影响。本文运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140个合作社的调研数据,对理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响进行了分析。本文研究认为,农民合作社理事长个人的人力资本要素禀赋,尤其是其具有的企业家精神,理事长文化教育水平、技术水平、担任村干部等职务等对合作社经营绩效有显著的正向影响,理事长年龄等对合作社经营绩效影响不显著。因此,应重视发挥理事长本人人力资本的作用,采取各种激励措施,增强理事长发展合作社的信心,充分发挥合作社理事长的企业家精神的作用,提高合作社经营绩效,促进农民合作社的进一步发展。
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| 关 键 词： | 理事长 人力资本 农民合作社 经营绩效 |
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