| 茶思维用于高校人事档案管理中的对策 |
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| 引用本文： | 吴艳壮.茶思维用于高校人事档案管理中的对策[J].福建茶叶,2021(10):164-165. |
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| 作者姓名： | 吴艳壮 |
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| 作者单位： | 1.衡水学院053000; |
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| 基金项目： | 2021年度河北省人力资源和社会保障研究课题:人事档案数字化对人才服务信息化建设的对策(编号:JRSHZ-2021-01088)。 |
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| 摘 要： | 现代教育体制改革深化下,高等院校教育体制也不断进行变革创新,并开始更加注重对文化的融合,整体服务理念也逐渐转向高校教育体系的主要方向与发展目标,同时,高等院校管理体制中对于人事档案管理也越发重视。尤其高校人事档案管理直接关系到学校管理的效果。茶思维来源于茶文化,其具有极高的文化价值和深厚的社会所需文化精髓,对人的思想有着重要的作用。高校人事管理要秉承茶思维的创新与包容原则,以此来实现高校人事档案管理模式的革新,加强人事档案管理信息化建设,实现茶思维与公共服务理念的融合与衔接。本篇文章首先介绍茶思维,再讨论茶思维对高校人事档案管理的促进作用,最后针对茶思维用于高校人事档案管理中的对策做出简要论述。
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| 关 键 词： | 茶思维 高校人事 档案管理 管理对策 |
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