| 企业怎样留住核心人才 |
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| 引用本文： | 漆丽,陈加洲.企业怎样留住核心人才[J].贵州大学学报(农业与生物科学版),2005,24(6):544-548. |
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| 作者姓名： | 漆丽 陈加洲 |
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| 作者单位： | 贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550025;贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550025 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（70471070）;贵州大学人才引进科研启动基金资助项目 |
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| 摘 要： | 许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况，给企业带来很大的损失。原因何在？对此，本文通过对核心员工辞职的原因（经济因素、非经济因素和其他外界环境因素）以及核心员工离去给企业带来的损失（直接损失和间接损失）进行分析，提出了包容留人、心理契约留人（招聘、沟通与交流、企业文化）和互惠留人（薪酬体系留人、公平竞争与激励机制留人、职位发展留人、“黄金降落伞”制度留人等）的留住核心员工的方法，供企业参考和借鉴。
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| 关 键 词： | 核心人才 心理契约 包容留人 互惠留人 |
| 文章编号： | 1008-0457（2005）06-0544-05 |
| 收稿时间： | 2005-09-14 |
| 修稿时间： | 2005-10-31 |
The enterprises how to keep their core qualified personnel |
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| QI Li,CHEN Jia-zhou.The enterprises how to keep their core qualified personnel[J].Journal of Mountain Agriculture & Biology,2005,24(6):544-548. |
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| Authors: | QI Li CHEN Jia-zhou |
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| Institution: | Management College , Guizhou University, Guizhou Guiyang 550025, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | core qualified personnel mind contract forgiveness to remain employees reciprocity to keep personnel |
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