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| 激励制度在茶企人力资源管理中的应用研究 | |
| 引用本文： | 沈丹丹.激励制度在茶企人力资源管理中的应用研究[J].福建茶叶,2018(7). |
| 作者姓名： | 沈丹丹 |
| 作者单位： | 河南师范大学新联学院商学院 |
| 摘 要： | 自从我国改革开放以来,我国的经济模式由传统的计划经济变成了市场经济,现如今市场经济呈现一种猛烈的发展势头,在市场中各个茶叶企业的竞争也变得更加激烈了,茶叶的销售和管理也有了进步,茶叶企业在人力资源管理中还是有一点发展的,探索出了激励制度,这种制度的应用使得茶叶企业有一个很大的进步和发展,使得茶叶企业的效益越来越好,蒸蒸日上。本文主要先从激励制度谈起,先将激励途径、激励约束、激励制度设计的情况做一个说明,再将现如今茶叶企业人力资源管理中的现状做出说明,希望能给相关工作者有一定的参考价值。 |
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