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| 建立企业人力资源预警机制 | |
| 引用本文： | 周莉.建立企业人力资源预警机制[J].中国牧业通讯,2011(3). |
| 作者姓名： | 周莉 |
| 作者单位： | 赛立信竞争情报事业部 |
| 摘 要： | 人力资源决策关系企业的竞争力,一个企业的人力资源应被看作是最重要的投资,保持竞争力意味着企业应有一整套发掘人才的有效手段.
有数据显示,一个行业的正常人才流失率应控制在5%～12%.2009年末,笔者与相关人员为广东省某企业进行员工满意度调查时发现:该企业的现有员工中,高层人员满意度高(流失率为1%),中层满意度较高(流失率8%),基层及工人满意度较低(流失率15%).而在调查同类企业时发现,基层人员流失率竟高达约30%. |
Construction of human resources early warning mechanism |
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