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| 中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施 | |
| 引用本文： | 赵文骅.中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施[J].中国饲料,2022,1(24):69-72. |
| 作者姓名： | 赵文骅 |
| 作者单位： | 赵文骅（山西药科职业学院，山西太原 030031） |
| 摘 要： | 在知识经济时代，越来越多的饲料企业认识到人才队伍建设的重要性，力求通过人力资源管理的方式来满足饲料企业当前及未来发展的需要。但对于数量众多的中小饲料企业而言，因自身规模小、资金有限、抗风险能力差等原因，往往存在员工流动性大、对高端人才吸引力不足等问题，这些问题都加大了人力资源的不确定性，进而给中小饲料企业的正常运营和发展带来了负面影响。因此，有必要对中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施进行分析，以避免人力资源的不确定性给中小饲料企业带来经济损失。
关键词] 中小饲料企业|人力资源管理|风险|成因|措施 |
| 关 键 词： | 中小饲料企业 人力资源管理 风险 成因 措施 |
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