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| 新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析 | |
| 引用本文： | 黄智敏.新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析[J].中国饲料,2022,1(8):93-96. |
| 作者姓名： | 黄智敏 |
| 作者单位： | 黄智敏（信阳农林学院，河南信阳 464000） |
| 摘 要： | 新形势面临新挑战，对于饲料企业而言，在目前人才竞争激烈的情况下，要想提升自身核心竞争力，就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手，分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题，目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性，应有针对性地化解这些困境，找到一条实现科学化人力资源管理，从而提升饲料企业核心竞争力，主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进，提升企业核心竞争力，特别是人才竞争力。
关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力 |
| 关 键 词： | 新形势 人力资源管理 饲料企业 核心竞争力 |
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