|
|||||
|
|
| “互联网+”背景下饲料企业人力资源管理的优化策略 | |
| 引用本文： | 周文娟.“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理的优化策略[J].中国饲料,2022,1(14):102-105. |
| 作者姓名： | 周文娟 |
| 作者单位： | 周文娟（河南科技大学 应用工程学院，河南三门峡 472000） |
| 摘 要： | “互联网+”简称“互联网+传统行业”，以借助互联网的优势来实现传统行业的转型升级，并且为传统行业创造新的发展机遇。在“互联网+”背景下，饲料企业人力资源管理迎来了机遇和挑战，即饲料企业可以运用互联网思维模式、大数据工具、弹性管理制度、员工互动模式等，提升饲料企业人力资源管理水平。同时，现代管理理念的普及对饲料企业人力资源管理的管理模式、管理技术、管理思维等方面提出了新要求。因此，饲料企业要深入分析人力资源管理面临的挑战，并提出有针对性的优化策略，以实现人力资源管理的优化配置和饲料企业的可持续发展。
关键词]“互联网+”|饲料企业|人力资源管理|优化策略 |
| 关 键 词： | “互联网+” 饲料企业 人力资源管理 优化策略 |
| 点击此处可从《中国饲料》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《中国饲料》下载免费的PDF全文 | |