|
|||||
|
|
| 以五种机制创新 推动农电企业人才管理 | |
| 引用本文： | 林斌,林文钦.以五种机制创新 推动农电企业人才管理[J].农电管理,2009(11):28-29. |
| 作者姓名： | 林斌 林文钦 |
| 作者单位： | 福建省宁德市电业局 |
| 摘 要： | 县级供电企业应从人才的培养、使用、流动、激励、服务等五种机制着眼,加强农电人才的开发与管理人才资源是企业致胜的法宝。农电企业要加强人才队伍的能力建设,努力打造一支德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍，从建立人才的培养、使用、流动、激励、服务等五种新机制着眼，加强农电人才的开发与管理。 |
| 关 键 词： | 人才管理 农电企业 机制创新 县级供电企业 人才队伍 人才资源 能力建设 培养 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |