| 大学生实习感知差异及留职意向研究——基于中外高星级酒店对比分析 |
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| 引用本文： | 钱亚林,周葆华,朱芳.大学生实习感知差异及留职意向研究——基于中外高星级酒店对比分析[J].高等农业教育,2017(5). |
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| 作者姓名： | 钱亚林 周葆华 朱芳 |
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| 作者单位： | 安庆师范大学,安徽安庆,246011 |
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| 基金项目： | 安庆师范学院教学改革与质量提升计划重大教学改革研究项目:战略支柱性产业视角下的旅游管理专业人才培训模式创新，安徽省人文社会科学重点项目:集体记忆视角下的安庆市黄梅戏文化与旅游融合发展模式研究 |
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| 摘 要： | 酒店实习生留职意向受到多种因素的影响,运用SPSS、AMOS等统计软件,探讨工作倦怠、制度环境、薪资福利、领导水平与实习价值认同、留职意向间的互动关系。以中外高星级酒店为研究对象,以旅游专业本科生为样本,研究结果表明:实习价值认同直接影响留职意向,而实习价值认同与制度环境正相关、与工作倦怠负相关、与领导水平和薪资福利效应不显著;实习生对外资高星级酒店的薪资福利、制度环境、领导水平和实习价值认同4个潜变量的感知水平明显高于国内酒店;工作倦怠与留职意愿均值比较显示,中外高星级酒店差异性不明显。据此,对提高实习生留职意向和酒店管理实习生问题提出建议。
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| 关 键 词： | 留职意向 感知差异 酒店实习 |
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