| 浅谈农业科研单位人才管理机制创新的问题与对策 |
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| 引用本文： | 钟改荣,侯有良,朱翠芳.浅谈农业科研单位人才管理机制创新的问题与对策[J].农业科技管理,2005,24(1):62-63. |
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| 作者姓名： | 钟改荣 侯有良 朱翠芳 |
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| 作者单位： | 山西省农业科学院玉米研究所,忻州,034000;山西省农业科学院玉米研究所,忻州,034000;山西省农业科学院玉米研究所,忻州,034000 |
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| 摘 要： | <正>我国加入WTO,对于农业科研单位来说,是机遇与挑战并存。而抓住机遇、迎接挑战最根本的前提就是必须拥有一流的科技人才和先进的人才管理机制。否则,机遇不会降临,挑战没有实力,在竞争中生存和发展只能是空谈。改革十多年来,农业科研单位在人才管理方面取得了明显进展,用人制度进行了一系列改革:实行了干部聘用制、工人合同制,选拔领导干部公开竞选、民主表决,评聘专业技术职务按成果多少、贡献大小公平竞争等等,对农业科研单位的发展起了重要作用。但随着科技体制改革的不断深化,现有人才管理机制的弊端也随之暴露出来,亟待继续改革和完善。
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| 关 键 词： | 农业科研单位 WTO 主表 抓住机遇 人才管理机制 发展 改革 评聘 实力 挑战 |
Discussions on Mechanism Innovation of Personnel Management in Agricultural Science Research Units and Countermeasures |
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