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| 企业工作分析方法的比较及选择 | |
| 引用本文： | 张艳娟.企业工作分析方法的比较及选择[J].技术与市场,2007(1):68-68,F0003. |
| 作者姓名： | 张艳娟 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,成都610064 |
| 摘 要： | 工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作，是人力资源开发与管理的基础。工作分析的结果（工作描述和任职说明）广泛运用于企业工作设计、甄选录用、薪酬管理、绩效评估、培训开发等各项工作。正是由于工作分析对于企业有如此重要的作用和意义，它受到越来越多企业的重视。影响工作分析效果的因素有很多，关键之一是能否获得准确的、全面的工作信息，因此采取什么方法来搜集这些信息就成为工作分析的重点。本文详细介绍了目前企业常用的九种工作分析方法，从原理入手，对各种方法的优缺点、适用范围进行比较，最后提出了企业在实际运用中如何选择合适的工作分析方法。 |
| 关 键 词： | 工作分析 工作分析方法 比较选择 企业 人力资源管理 |
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