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| 构建全维度、循序渐进的青年员工职业化素养提升模型 | |
| 引用本文： | 徐驰,张亚眉,王建城.构建全维度、循序渐进的青年员工职业化素养提升模型[J].农电管理,2019(1):33-35. |
| 作者姓名： | 徐驰 张亚眉 王建城 |
| 作者单位： | 国网浙江海盐县供电有限公司 |
| 摘 要： | 国网海盐县供电公司人力资源工作以服务全局、支撑业务为主线,以集约化、专业化、市场化为导向。但是在人才队伍方面,公司还存在一些短板和不足。海盐县供电有限公司35岁以下青年员工占比达到40.5%,50岁以上员工占比为25.5%,国网公司优秀专家人才1人,国网公司优秀专家人才后备1人,省公司优秀专家人才3人,省公司优秀专家人才后备1人。公司青年员工比重大,人员年龄结构较为合理,但高端人才紧缺。 |
| 关 键 词： | 员工职业化 青年员工 循序渐进 县供电公司 专家人才 维度 素养 人力资源工作 |
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