|
|||||
|
|
| “激励制度”对于公共部门人员的影响探究 | |
| 引用本文： | 徐慧.“激励制度”对于公共部门人员的影响探究[J].山东省农业管理干部学院学报,2011,28(6):77-78. |
| 作者姓名： | 徐慧 |
| 作者单位： | 山东师范大学公共管理学院,山东济南,250014 |
| 摘 要： | 公共部门人员是政府人力资源的核心组成部分,建立一支业务能力精湛、工作积极性高的人员队伍成为公共部门的重要工作之一,但由于公共部门管理模式的不灵活和对专业技能的淡化,使得公共部门工作人员的潜力受到某种程度的限制,从而影响人员的工作热情和部门的工作效率。此时"激励制度"的作用便凸显出来。但不同部门有其各自的利益侧重和价值取向,因此运用"激励制度"要把握部门特点,因地制宜,因人而异。 |
| 关 键 词： | 激励 公共部门 管理 策略 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |