| 试用关联度分析人才结构的合理性 |
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| 引用本文： | 孙枫林.试用关联度分析人才结构的合理性[J].湖南农业大学学报(自然科学版),2000,27(2). |
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| 作者姓名： | 孙枫林 |
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| 作者单位： | 湖南大学国际商学院 |
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| 基金项目： | 中国科学院资助项目，79470028， |
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| 摘 要： | 人才，是经济社会活动诸多要素中最主要，最活跃的要求，结构合理的人才队伍才有可能产生高的效率和效益。本文应用灰关联度分析方法，以通信产业人才队伍为例进行分析，为制定合理的人才队伍结构提供了一种评价方法。
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| 关 键 词： | 关联度分析 人才结构 合理性 通信产业 企业 |
An Correlation Coefficient Analysis on the Rationality of Human Resource Structure |
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| SUN Feng-lin.An Correlation Coefficient Analysis on the Rationality of Human Resource Structure[J].Journal of Hunan Agricultural University,2000,27(2). |
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| Authors: | SUN Feng-lin |
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| Abstract: | Among the various factors in social economic activities,human resource has always been the most important and active one.Properly structured human resource is essential to high efficiency and profit.By case studies on the human resource of Communication I |
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| Keywords: | correlation coefficient analysis human resource human resource structure |
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