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| 营商环境优化背景下茶叶企业人力资源管理策略研究——以天福茗茶为例 | |
| 引用本文： | 陈丽娜.营商环境优化背景下茶叶企业人力资源管理策略研究——以天福茗茶为例[J].福建茶叶,2023(5):64-66. |
| 作者姓名： | 陈丽娜 |
| 作者单位： | 闽西职业技术学院财经商贸学院 |
| 摘 要： | 随着各地营商环境的持续优化，各地茶叶企业获得了更好的运营环境，同时对茶叶企业管理的规范化也提出了更高的要求，茶叶企业内部人力资源管理将面临新的挑战。在营商环境优化的背景下，茶叶企业如何做好人力资源管理，吸引和留住优秀人才，提高员工绩效和忠诚度，在市场中获得良好的发展，是目前该领域需要重点研究的课题。基于此，本文以天福茗茶为例，对天福茗茶的人力资源管理现状进行分析，探讨其人力资源管理策略的成功经验，并对天福茗茶的人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出进一步改进的建议。 |
| 关 键 词： | 营商环境 天福茗茶 人力资源管理 管理策略 |