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| 浅析公共部门人力资源管理的4P模式 | |
| 引用本文： | 蒋波,杨柳.浅析公共部门人力资源管理的4P模式[J].技术与市场,2007(1):84-86. |
| 作者姓名： | 蒋波 杨柳 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院 成都610065 |
| 摘 要： | 企业HR(human resource人力资源)管理的4P模式,抓住了HR管理的核心技术,为企业HR管理开辟了新的道路.将4P模式运用到公共部门HR管理中,有助于公共部门在4P模式的引导下,建立一个以素质管理为中心,职位管理为前提,绩效管理为核心,薪酬管理为关键的新型的HR管理体系,使公共部门早日实现HR管理的科学化和现代化. |
| 关 键 词： | 4P模式 公共部门 HR管理 公共部门 力资源管理 现代化 科学化 管理体系 薪酬管理 管理的核心 绩效管理 前提 职位管理 中心 素质管理 引导 运用 道路 模式 人力资源 human resource 企业 |
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