| 浅谈领导干部实绩考核 |
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| 引用本文： | 于辉.浅谈领导干部实绩考核[J].国家林业局管理干部学院学报,2006,5(4):17-20. |
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| 作者姓名： | 于辉 |
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| 作者单位： | 中国林科院,北京,100091 |
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| 摘 要： | 实绩考核是反映领导干部在一定时期内创造经济效益和社会效益的劳动成果,是干部德才素质的物化表现,也是干部使用的基本依据.对领导干部进行实绩考核具有必要性.设计实绩考核指标应坚持客观性、区别性、导向性、制度性原则.考核工作中实行定性与定量相结合,认真核准干部实绩,实行上、中、下相结合,坚持上级认可、同级认同和下级公认,实行考核结果与考核过程动态结合,明确岗位职责,完善工作目标管理制度,强化职业道德考核.要把考核结果与干部队伍建设紧密衔接,充分发挥考核的积极作用.
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| 关 键 词： | 领导干部 实绩 考核 领导干部 实绩考核 Achievements Check 作用 干部队伍建设 道德考核 职业 强化 管理制度 目标 完善工作 岗位职责 动态 过程 考核结果 核准 结合 定量 考核工作 |
| 修稿时间： | 2006年10月6日 |
Brief Talk on the Check of Tangible Achievements of Leading Cadres |
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| Yu Hui.Brief Talk on the Check of Tangible Achievements of Leading Cadres[J].State Academy of Forestry Administration Journal,2006,5(4):17-20. |
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| Authors: | Yu Hui |
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