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| 基于胜任特征模型构建农业科技人才评价体系 | |
| 引用本文： | 任怡莲,冯锐.基于胜任特征模型构建农业科技人才评价体系[J].农业科技管理,2012,31(4):84-89,96. |
| 作者姓名： | 任怡莲 冯锐 |
| 作者单位： | 宁夏农林科学院人事处,宁夏银川,750002 |
| 摘 要： | 文章通过分析当前农业科技人才所具有的特征,查找传统人才评价中存在的问题,依据胜任特征理论和通用模型,以宁夏农林科学院学科带头人(高级)、青年科技骨干(中级)、初级科技人员三个类别人才为评价对象,构建了三个层次相互比较、相互关联、相互转移和递进的评价体系,并阐明了胜任特征模型对评价体系构建的意义,旨在为组织选拔、培养、招聘三个层次人才提供参考。 |
| 关 键 词： | 胜任特征模型 农业科技人才 评价体系 |
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