| 企业经理人薪酬机制研究 |
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| 引用本文： | 杨珽,王征兵,张瑞.企业经理人薪酬机制研究[J].安徽农业科学,2006,34(16):4129-4130. |
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| 作者姓名： | 杨珽 王征兵 张瑞 |
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| 作者单位： | 西北农林科技大学经济管理学院,陕西,杨凌,712100 |
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| 摘 要： | 现代公司的主要特征是所有权与经营权相分离,这一机制有利于人力资本和非人力资本的有效结合,但也引出了所有者和经理人的“激励不相容”的问题。由于信息不对称,对经理人的监督成本是极其昂贵的,因此激励就成为委托—代理关系有效与否的关键。试图通过对所有者与经理人之间委托—代理关系以及我国薪酬体系中所存在的问题的研究来设计出相对完善的薪酬机制,更好的激励经理人。
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| 关 键 词： | 企业 经理人 薪酬机制 |
| 文章编号： | 0517-6611（2006）16-4129-02 |
| 收稿时间： | 04 17 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006-04-17 |
Research on the Salary Mechanism of Manager in Enterprise |
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| Yang Ting.Research on the Salary Mechanism of Manager in Enterprise[J].Journal of Anhui Agricultural Sciences,2006,34(16):4129-4130. |
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| Authors: | Yang Ting |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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