| 三甲医院护士职业倦怠横断面调查分析 |
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| 引用本文： | 聂忠华,余结根,贺连平,金岳龙,陈燕,郭道遐,任小花,王林红,姚应水.三甲医院护士职业倦怠横断面调查分析[J].长江大学学报,2015(24):112-114. |
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| 作者姓名： | 聂忠华 余结根 贺连平 金岳龙 陈燕 郭道遐 任小花 王林红 姚应水 |
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| 作者单位： | 1. 皖南医学院公共卫生学院,安徽芜湖,241002;2. 皖南医学院人文与管理学院,安徽芜湖,241002 |
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| 基金项目： | 安徽省高校省级人文社科研究项目(SK2013B548、2010sk325) |
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| 摘 要： | 目的:了解三甲医院护士职业紧张的状况,为改善护士的职业倦怠水平提供科学依据和建议。方法:采用一般情况调查量表、MBI工作倦怠量表,对江苏省、安徽省、上海市7所三甲医院的1144名护士进行调查,分析护士职业倦怠现况。结果:三甲医院护士职业倦怠问卷的情感耗竭维度得分(24.72±11.60)分和去个性化维度得分(8.86±6.28)分,为中度倦怠,个人成就感维度得分(29.75±9.60)分,为高度倦怠。与M氏职业倦怠常模情感耗竭、去个性化和个人成就感比较,差异有统计学意义(P0.05)。年龄和职称是情感耗竭的影响因素(P0.05),年龄、工龄和职称是去个性化的影响因素(P0.05),工龄、职称是个人成就感的影响因素(P0.05)。结论:护士处于较高的职业倦怠水平,医院管理这应高度重视,制定人性化的管理制度及给予护理人员更多的关爱与帮助;护士应增强个体应对职业倦怠的能力,采取积极有效的应对措施。
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| 关 键 词： | 护士 职业倦怠 MBI工作倦怠量表 |
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