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| 人力资源管理的六种方法 | |
| 引用本文： | 田莉.人力资源管理的六种方法[J].当代畜牧,2002(5). |
| 作者姓名： | 田莉 |
| 摘 要： | 目前 ,国内企业的人力资源管理往往注重于招聘、绩效评估、薪金制度、培训等与内部员工有关的事项 ,忽略与顾客的联系 ,没有关注顾客需求和市场的变化。而在企业进行改革过程中 ,对人力资源管理提出的要求是很高的 ,它必须是动态的 ,而且是前瞻性的 ,是指导实践工作的。现在一些经济发达国家是“三分靠技术 ,七分靠管理” ,尤其是人力资源管理 ,更是企业发展的巨大动力。因此 ,借鉴和创新发达国家人力资源管理的方法 ,惟我所用是缩小与这些国家差距的最佳手段。国外经济学家普遍认为 ,当前世界经济发达国家的人力资源管理方法大致可分六种 :… |
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