| 基于双因素理论的新时代大学生村官激励机制研究——以连云港市海州区为例 |
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| 引用本文： | 卞辉,顾笑.基于双因素理论的新时代大学生村官激励机制研究——以连云港市海州区为例[J].甘肃农业,2021(3):104-107,115. |
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| 作者姓名： | 卞辉 顾笑 |
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| 作者单位： | 江苏海洋大学土木与港海工程学院;连云港市海州区锦屏镇桃花村村民委员会 |
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| 基金项目： | 2020年度江苏省大学生村官研究所立项课题“基于双因素理论的大学生村官激励机制研究——以连云港市海州区为例”(编号:JSCG2010)。 |
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| 摘 要： | 新时代大学生村官在现有的激励机制中依然存在着各种各样的问题,并不同程度地影响了大学生村官的工作积极性和工作效率。基于赫兹伯格双因素理论的应用与分析,以江苏省海州区为例,通过问卷调查和个人访谈等研究方法,发现大学生村官基于保健因素面临着社会和人际关系复杂、工作环境和条件欠佳、薪资和福利待遇较差等问题;基于激励因素面临着奖惩机制不健全、发展晋升受限制、责任定位不明确等问题。为此,提出以下对策建议以期完善大学生村官激励机制:在保健因素方面,加强社会交往与人际沟通,改善工作环境和生活条件,提高薪资水平和福利待遇;在激励因素方面,健全奖惩和绩效制度,建立科学合理的晋升机制,明确角色定位和工作职责。
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| 关 键 词： | 大学生村官 激励机制 研究 江苏省 |
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