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在前不久进行的乡人民代表大会换届选举工作中,山西省太谷县任村乡西贾村电工程保林被选为新一届乡人民代表.今年46岁的程保林,是一个有十多年工令的农村电工.十多年采,他勤勤恳恳,敬业爱岗,刻苦钻研专业技术,积极热盾为集体和乡亲们服务,被群众誉为“好电工”.在此同时,他不忘自己是名党员,认真发挥党员的先锋模范作用,时旱处处从集体利益和人民利益的大局出发,积极为全村经济的发展和群众致富奔小康出谋划策,提出台理化建议,并且主动帮助支部、村委制定目标规划和配套措施,成了村“两委”班子的参谋和助手.他还利用参加劳动的机会,顷听群众的意见和呼声,及时向乡村领导反映村情民意,为村委工作决策提供了可靠的依据.他的行动,赢得了民心.因此,在最近进行的人民代表选举工作中,他几乎以满票当选为乡人大代表.当选为代表的程保林,为民说话办事的热情更高.在新近召开的乡十二届一次人代会上,他就目前存在的一些村少数干部不能正确对待村电工及电工待遇的问题,向大会主席团提交了“请理解农村电工”的议案,反映了大多数村电工的心声.他的这一议案引起了主席团的足够重视,已经转交乡政府有关部门办理.村电工们高兴地说:“程保林不愧为我们农电工的好代表.” 相似文献
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目前,农村电工的管理有以下几种形式:一是乡电管站对村电工实行线损承包.也就是说,乡电管站给某村确定一个承包线损指标,超过承包线损指标的,由村电工自己负责,乡电管站只管收取国家电费和低压维护管理费部分.而村委对村电工无任何考核要求,只要有电用就行.这种情况容易造成村电工个人在执行电价政策时乱加价,这种管理形式应予以取消.二是乡电管站对村电工实行统一管理.所谓统一管理.即工作统一安排,工资统一发放,劳保、福利待遇统一标准,属于行业管理,而村里对村电工只有推荐权,没有人事管理权.这样使村委班子认为村电工已 相似文献
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河南省登封市电业局本着“精减人数、提高素质.提高福利待遇、提高工作效率”的指导思想,自1997年以来,对全市的农村电工全部实行了统一领导、统一管理、统一招聘.1、村电工工作专业化,由单纯抄表收费型向管理服务型转变.该局对全市的农村电工进行了大力整顿,实行群众评议、村乡两级推荐、县局考核的办法,使村电工由过去的778名减少为458名.由乡农电领导小组颁发聘书、电工证,聘用期一年,试用期三个月.2、对村电工管理由松散型向紧密型转变.全市先 相似文献
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江苏省沭阳县供电局为整顿农村电工队伍,提高管理水平,自1994年11月份至今,对全县定岗乡（镇）农电工开展了全面认真的考试、考核工作。 该县目前有乡电工810人,村电工1100多人。过去由于各种因素的影响,县供电局在安排农电工上把关不严、人数日增。一个月供电量不足15万千瓦时的乡,光 相似文献
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农村电工管理和乡(镇)电管站的隶属关系问题,是当前农电工作的一个热点,笔者想就此谈点看法。1 农村用电和管理现状1.1 农村乡(镇)电管站和村电工,实行乡政府和农电行业双重领导的弊病很多,由于行政与业务管理的分离,在实际工作中导致地方政府与行业管理部门的不协调,主要反映在乡站的人事调配、用电营业、财务资金支配等方面。业务工作电力部门想管管不到,乡政府能管管不了,造成农村用电管理失控,村电工自行其事,农民负担加重,也影响着农村电力事业的发展。 相似文献
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吕继生现年７５岁 ,早年参加革命 ,１９８４年离休回乡定居 ,现住江苏省沭阳县万匹乡小房村 ,因他曾任东海县安峰公社党委书记多年 ,乡亲们习惯地称他为“吕党委”。１９９０年吕老已６６岁 ,荣幸地被乡电管站聘请为行风监督员 ,分管乡东片六个村的电价、电费和村电工的行风监督工作。他深入村组 ,了解用户电价电费情况 ,乡村电工有无违法乱纪现象。有一年 ,葛吕村电工王某从外地购进劣质电器材料私自安装 ,并索取安装费２００元。吕老听到群众反映后 ,不顾年迈 ,步行几公里 ,赶到乡电管站反映。站领导及时调查核实 ,责令王某退出２００元安… 相似文献
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京山县电力局用了近二十天时间,深入村组调查了解,摸清农村电工情况,我县有乡电工72人,村电工445人,组电工1925人,调查情况表明,我县整个农电队伍95％的村组电工是称职的,是值得信赖的。但与此同时也了解到确有少数电工违背“三为”服务宗旨,这个问题不能不令人忧虑。 相似文献
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根据农村用电中存在的问题和客观实际情况,我们从长治久安和治本的愿望出发,在原来实行农电“五统管”的基础上,大胆地进行了农村电工管理体制的改革.我们以我市郾城县召陵乡为试点,在该乡率先实行村电工体制改革.全乡几十名村电工经考核后招聘到乡电管站,属于电管站的合同制工人.工资级别定为6级正.村电工归电管站管理后,同电管站的全民职工一样,每天到电管站上班.电管站根据村电工各人的特长,因才使用.把村电工分为三个班:一是抄表班,分管全乡各村的农户每月的抄表工作;二是收费班,根据抄表班对各用户抄见的电量数,开出电费票据后,对各村实行定点定时收费;三是安装维护班,分管全乡低压工程的各类施 相似文献
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我国农村,有相当一部分贫困边远山区小村.由于经济落后,用电量小,供电线路长,低压线损大而使村电工工资来源成为农村电工管理的老大难问题.按用电量提取的管理费除开支正常的维修费用外所剩无几,村电工的工资没有保证.村电工工资定高了,乡村提取的维管费缺口太大;定低了,电工不愿干,电工队伍不稳定;用其他村的管理费支付这些村电工的工资,不符合分村建帐,互不平调的电管站章程;提高电价是违法行为,用户和上级都不答应;精减电工数量,但农户居住分散,村与村距离太远,几个村一个电工管不过来,用户不方便,安全无保障.经反复思考,提出以下设想:1 贫困边远山区小村电工工资的核定:贫困边远山区小村电工工资由乡(镇)电管站根据工作任务、工作量等内容核定.这些村电工的工资标准应与条件较好村 相似文献
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河南省电力局早在7O年代就提出了县电业局对农村电工的统管.1998年,随着农电“两改一同价”三大目标的开始实施,河南省电力局出台了《河南省农村电工管理规定》,又重新明确了农村电工的职责、选聘、待遇、考核、奖惩.1999年2月初,河南省经贸委、河南省电力局又联合下发了《关于加快全省农村电工统管工作进度的通知》,要求1999年3月底前将现村委会管理的农村电工收归为县电业局的派出机构乡(镇)供电所统一管理,农村电工的报酬由县(市)电业局统一核定,乡(镇)供电所统一发放.但从近段检查情况看,仍然有一部分农村电工由所在的村委直接选用,工资由村维管费中解决;部分县局对农村电工管理粗放,只限于把电费回收上来,对农村电工缺乏必要而有效的考核 ,没有实行农村电工易地抄表. 相似文献