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涉农中小企业内部控制体系的建设和完善越来越成为涉农企业实现全面风险管控,完善企业管理的迫切需要。通过对杨凌43家涉农企业内部控制体系建设的调查,明确了涉农中小企业内控体系建设存在五个方面的主要问题,分析了涉农中小企业建立内部控制体系的步骤,提出了促进涉农中小企业内部控制体系建设的对策建议。 相似文献
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赵淼 《吉林农业科技学院学报》2018,(2)
内部审计外部化在我国逐步引入,实行内部审计外部化的企业逐年增多。本文主要分析中小企业内部审计外部化的理论和现实动因,并分析了中小企业内部审计外部化的积极影响和消极影响,建议中小企业慎重分析内部审计外部化的利弊,权衡企业成本效益进行内部审计外部化决策。 相似文献
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培训是企业人力资源管理中的重要组成部分。由于中小企业规模较小、人才流动较大等原因,规范的培训机制难以建立。笔者全面介绍了德国汉莎航空公司员工培训机制,并阐明了该公司先进的人才培训理念对杨凌示范区中小企业培训的启示。 相似文献
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中小企业是大众创业的重要载体,在增加社会就业率、促进经济加速发展、加快科技创新、维持社会和谐稳定等方面不可替代的作用。中小企业内部控制制度不完善、实施困难,将直接影响到中小企业的持续经营和进一步发展。企业经营成功与否的关键在于企业内部控制制度能否被有效实施。所以,逐步建立和完善企业内部控制体系对促进中小企业的可持续发展,商业管理和有效的风险防范,确保与会计相关的信息的正确性和真实性与其他方面保证资产和资源的安全性和完整性具有极其重要的意义,更有利实现企业的预期所定下的目标与经营方针。本文针对于中小企业内部控制问题对中小企业发展,结合中小企业本身的特点,分析了中小企业内部控制问题的现状和存在的不足,阐述了建立完善有效的内部控制制度的必要性,并提出了相关对策。 相似文献
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在我国市场经济建设的浪潮中,中小企业发展迅猛,对国民经济的发展也起着日益重要的作用。中小企业在获得机遇飞速发展的同时,在实际运营过程中也暴露了许多内部控制问题。特别是存在着管理层认知不清、内部控制环境不具备优势、相关机制体系不完善等问题,给企业的发展增加了风险。从内部控制的重要性出发,阐述了企业内部控制的必要性,分析了中小企业内部控制存在的问题,并对企业内部控制存在的问题提出了解决方案。 相似文献
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周伟韬 《西昌农业高等专科学校学报》2003,17(4):117-120
未来的竞争是人才的竞争，人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说：“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训，员工都有可能成为企业的优秀人才，为企业的发展创造不凡业绩。本针对西部地区中小企业的员工培训工作，从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手，深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区，结合笔长期从事企业员工培训的经验，提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。 相似文献
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员工培训是人力资源管理的一个重要方面,它在员工知识和技能的提高、企业核心竞争力的提高等方面都具有重要作用。员工培训已经成为人力资源不可或缺的一部分。尤其对于中小企业来说,员工培训更是保持企业的竞争力、促进企业发展的基石。本文阐述了员工培训的含义、意义和所应坚持的原则,并从实际出发,分析中小企业员工培训中存在的若干问题,提出相应的解决措施。 相似文献
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中小企业在国民经济中的作用正在不断的凸显,如何促进中小企业科学发展是当前企业管理领域研究的主要方向。财务管理是企业管理体系的重要组成部分,明确其内部控制制度对于促进中小企业的健康发展有着重要的意义。本文尝试对中小企业财务内部控制制度的相关内容以及具体的实践思路进行探讨。 相似文献
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林仁灶 《吉林农业科技学院学报》2017,26(1)
中小企业税务风险管理意识淡薄,对内部控制又不重视,造成税务风险内部控制存在缺陷.内部审计是企业风险管理的最后一道防线,但是内部审计机构在中国中小企业成为一个可有可无的部门.中小企业应该重视内部审计在税务风险管理中的作用,可以通过建立健全内部审计机构、完善内部审计的功能、提高审计人员专业胜任能力等措施对税务风险管理进行监督和评价. 相似文献
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对中小企业技术创新中存在的问题从企业内部和外部进行分析的基础上 ,构建了中小企业技术创新的金融支持体系 ,以解决其融资难 ,担保难等问题。 相似文献
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全球竞争新格局不断变化,中小企业自身发展问题日益凸显,研究中小企业内部风险识别与管理为应对其变化至关重要。在综述风险管理的基础上,运用企业生命周期理论,识别种子期、成长期、成熟期及衰退期中小企业发展面临的主要内部风险,并针对中小企业在各个发展生命周期存在的风险提出相应的管理策略。 相似文献
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农业中小企业科技创新能力影响因素分析——以温州地区为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以浙江省温州市100多家农业中小企业为调查对象,以问卷调查的方式对影响农业中小企业科技创新的影响因素进行调查。选取了资金来源、企业文化的影响、领导的支持、政府政策扶持、关键研发人员的作用、组织内部交流与沟通、企业的战略、企业的技术水平、企业内部组织协调能力、相关信息获得能力、与外部合作机会、与消费者的联系和沟通、外部市场的变化、企业对研发人员的激励措施等14个影响农业中小企业科技创新行为的主要因素,将这些因素按得分高低进行重要性排序,找出了其中对农业中小企业科技创新能力有较大影响的因素,分别是企业的技术水平、企业对研发人员的激励措施、资金来源、政府政策扶持和企业的战略。提出了相应的对策建议：进一步增强农业中小企业的创新意识,提高农业中小企业的科技创新水平;加大人才激励措施,加强科技创新人才队伍建设;发挥地方科研院所和农业类高等学校的科研优势,实现产学研一体化;健全政府引导和推动机制,改善农业中小企业科技创新的政策环境。 相似文献
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许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式.很多公司在成立之初,就开始搭建培训体系,并且许多重要岗位的员工都陆续会被派遣参加培训机构组织的公开培训课程,或企业聘请国内知名的培训师到公司内部授课,有的企业内部也会采取读书会、研讨会、内部培训、外部培训等形式. 相似文献
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世界经济体制大环境下,将会计信息化融入到企业日常经营管理活动中,推动企业经济效益的提高以及市场经济平稳有序健康发展,是现今我国经济体制背景下中小企业发展面临的一个重大课题。然而,我国中小企业会计信息化建设存在诸多问题,相关人才匮乏、管理层缺乏会计信息化重视程度以及企业内部控制薄弱等都是阻滞中小企业会计信息化建设的实质性问题,因此,为推进企业会计信息化建设,中小企业必须加强企业管理者的信息化建设重视程度、规范企业日常经营活动中的内部控制与管理,使企业稳健发展。 相似文献
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《信阳农业高等专科学校学报》2015,(4):41-43
受资金、规模、经营理念等方面的限制,中小企业的发展阻碍重重,也正是这些限制性因素驱动了中小企业人力资源管理外包。中小企业人力资源管理外包过程中存在外包服务商选择风险、信息不对称风险、安全性风险和企业文化冲突风险,可通过合理选择外包商、加强内部沟通、完善企业信息系统防范风险。 相似文献