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企业文化建设是企业实现可持续发展的核心,也是企业提升核心竞争力的有力保障。在森工企业文化建设过程中,提升企业文化内涵、加强企业管理、提高员工对企业文化的认同感是至关重要的。员工对 相似文献
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构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中之义,也是企业不断发展壮大的必然要求。所谓和谐企业,是指一个有序的充满活力的企业,其内涵,一是企业各组织之间的和谐,各司其职,各负其责,特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企 相似文献
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竞争规律是优胜劣汰,适者生存。竞争优势是企业生存发展的基石和源泉,企业资源是竞争优势的基础。本文认为有形资源是必须的,是企业生存和发展的基础。无形资源是建立在有形资源基础之上,企业能力又是建立在有形资源和无形资源基础之上的。而竞争优势是建立在企业资源之上的。 相似文献
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企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
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企业并购是当代经济环境中企业自我发展的一个重要手段,是企业资本运营的重要途径。企业靠自身的资本积累很难适应高速发展的社会,因此通过并购增强企业实力是最快捷而有效的方式之一,但同时并购也会给企业带来各种风险,因此,企业在并购过程中要充分考虑风险,控制风险,使企业并购达到预期成效。 相似文献
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现代企业在市场激烈的竞争中如何能够立足不败,主要是加强企业内部管理,特别是企业的财务管理。本文阐述企业实行“内部银行”管理办法,对企业的财务管理起到的巨大作用。 相似文献
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企业要生产经营就要有一定的资金做保证,资金是企业的血液,是企业成立、生产经营及发展不可缺少的源泉。但企业在筹集资金方面存在着许多问题,因此企业如何选择合理的方案,以寻求更适合企业发展的筹资方式就显得格外重要。 相似文献
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人才外流是一个企业,乃至一个国家的最大威胁,我国人才市场面临着严峻的挑战,企业如何留住人才,遏制人才外流,使企业更好发展是企业领导者应考虑的大事。本文较详细地论述了人才战略与企业可持续发展的关系。 相似文献
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企业的人力资源就是指企业的全体员工,对企业人力资源管理的好坏,关系到企业的生存与发展。竞争的现实使人逐渐认识到,人是企业最重要的资源,只有加强企业人力资源管理,企业才能走 相似文献
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企业文化是企业在长期的生产经营中倡导、积累、提练形成的一种文化形态,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、荣辱观、优良作风、行为规范、企业标识、发展环境等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理,是企业发展的灵魂和精神支撑,是打造企业核心竞争力的重要举措。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、发展优势和效益优势。一流的企业必须拥有一流的企业文化。不重视文化建设的企业必然是没有核心竞争力的企业,而不重视文化建设的企业经营管理者也必然是缺乏远见卓识的企业家。一… 相似文献
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赵桂玲 《内蒙古林业调查设计》2008,31(6)
林业企业在长期的生产经营中形成了以林业企业最高目标、共同价值观、优良作风行为规范、企业标识、发展环境等为主要内容的具有林业特色林业企业团队精神,它激发和凝聚了林业企业员工的归属感、积极性和创造性,是林业企业发展的灵魂和精神支撑,是打造林业企业核心竞争力的重要举措,是林业企业经营管理过程中不可或缺的管理理念。 相似文献