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文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。 相似文献
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目前,虽然在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但对公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不能满足其需求。文章以江西省为例,分析了公益性农业科研单位科技创新激励机制存在的人才引进政策缺乏吸引力、科技人员贡献与待遇不匹配等问题,提出了健全完善绩效工资制度、建立健全科技创新激励制度、健全完善人才引进政策等完善科技创新激励机制的对策。 相似文献
3.
实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。 相似文献
4.
虽然目前政府在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但就公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不够。文章主要从人才引进政策、绩效工资、科技奖励制度3个方面来进行阐述农业科技人员在科技创新激励机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。 相似文献
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绩效工资作为工资收入的重要组成部分,既发挥着工资的保障作用又具有极为重要的激励作用。文章就如何顺应现代人力资源管理信息化的基本趋势,充分利用计算机的高速度和自动化来提高工作效率,改善工作质量,提供更优质服务,推动科研单位人力资源管理智能化,解决由科研项目数量、经费、人员的快速增长带来的绩效工资管理工作难度加大、工作量大幅提升的现实问题,研发了农业科研单位绩效工资管理的智能化管理平台,对推动农业科研单位管理现代化具有积极的借鉴作用。 相似文献
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文章针对当前我国农业发展的大环境,深入分析了地市级农科院所科研管理工作中存在的问题,提出了提高管理人员综合素质、强化科技人员培训、提升科技服务质量、完善科研创新激励机制、加强部门信息共享等农业科研单位在新时期把握机遇、创新机制的措施和建议。 相似文献
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文章以新疆畜牧科学院为例,通过在全院范围内开展问卷调查的形式,调查了科技人员对个人能力提升和对单位科研工作整体提升以及激励和惩戒的需求,分析了当前科研单位在激励机制方面存在的问题,提出了建立合理有效的科技人员绩效考评体系、建立科学规范的科研管理激励制度等加强人才评价激励机制建设的建议。 相似文献
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利用问卷调查、统计资料和走访座谈等形式对江西境内农业科技人员收入状况进行了调查,并对收集整理的与收入相关问题进行了分析。结果表明,江西农业科研机构科研人员工资低,科技人员对收入满意度不高。分析了收入低的原因:主要与农业科研单位公益性强,农业科技成果转化社会效益大,科研人员收入主要依靠财政拨款有关。在此基础上提出了提高农业科技人员收入的建议。 相似文献
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只有建立了完善的人才激励机制,才能为农业科研人才的发展创造一个良好的人文环境,才能网罗人才,充分调动农业科研人员的积极性,推动我国农业科研事业的蓬勃发展。本文结合激励理论,针对农业科研单位人才的发展提出了几点对策。 相似文献
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文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院所健全人才引进、培养机制,强化人才队伍建设提供参考。 相似文献
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农业科研单位的人事管理工作是农业科研发展的重要保障。改革开放后,市场经济体制逐步建立,人事管理工作遇到了前所未有的挑战。文章分析了农业科研单位人事管理的现状,提出围绕科研中心,做好思想政治工作;建立和完善人事管理机制,尽快制定合理的人才开发目标;积极推行"终身教育"制度;建立符合科研人员特点的考核、晋升制度;保障职工利益,重视激励机制等对策。 相似文献
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文章认真研判了新形势下农业科研单位办公室工作要求,分析了办公室工作中存在的问题,并从人才队伍建设、明确岗位职责、完善规章制度、健全激励机制、推行办公自动化等方面提出了提升农业科研单位办公室工作效能的建议,以期为新形势下农业科研单位做好办公室工作提供参考。 相似文献
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通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议. 相似文献
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【研究目的】为了建立更具激励作用的成果转化利益分配制度,调动农业科技人员的积极性,提高农业科技成果转化率。【研究方法】本研究以公益性农业科研院所为研究对象,采取典型调查和问卷调查方法,探究农业科技成果转化利益分配制度存在的问题。【结果】结果表明,公益性农业科研院所的成果转化利益分配制度存在着“实施困难、成果权属认定单一、成果转化收益来源模糊、利益分配缺乏协调机制”等问题。【结论】为此,建议健全成果转化组织管理体系、厘清收益分配内容和范围、建立长效投入激励机制,以期不断完善和落实成果转化利益分配制度。 相似文献
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文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。 相似文献
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利用赫茨伯格的双因素理论对广西贫困地区农业科技人员工作满意度现状进行了调查与分析。调研结果表明,贫困地区农业科技人员工作满意度较低,保健因素和激励因素的提供明显不足。要提升农业科技人员工作满意度,应在厘清其工作中保健因素和激励因素基础上,改善保健因素,增强"保健"功能;强化激励因素,提升"激励"功能;密切关注科技人员工作中的动态需求,适时配置激励要素。 相似文献
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根据十多年来农业科研管理积累的实践经验,基于地区农业科研单位的性质、任务、特点,认为一个科研单位,一个科技团队,只有科研管理上的创新,才能推动科研成果的创新.在科研队伍内部,只完善了科研管理制度远远不够,还必须建立相应的激励机制、竞争机制,使人才能力、技术水平、成果和激励制度兑现,以此调动学术带头人的积极性,发挥每个科技人员的聪明才智,推动社会的科技进步. 相似文献
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随着我国财政收支管理改革的持续深入,农业科研单位的预算绩效管理模式发生了翻天覆地变化。作为提升农业科研单位核心能力的创新投入,进行预算绩效管理研究具有重要意义。本文首先理论分析了国内外关于预算绩效管理研究,总结预算绩效管理中存在的问题,结合我国农业科研单位的实际情况,提出农业科研单位进行预算绩效管理的一些建议,以期为农业科研单位提升预算效率及效益提供帮助。 相似文献
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激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。 相似文献
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在农业科研院所的科研工作中,科研激励发挥着重要的作用.目前,国内农业科研院所缺乏有效的激励机制,阻碍了农业科研的创新与发展,因此改革农业科研院所激励机制是一项迫切且关键的任务.该文结合科研人员与科研单位的激励需求,分析了当前国内农业科研院所激励机制中存在的考核评估体系不健全、物质激励不完善和精神激励不到位等方面的问题,并提出了相应的优化对策,为农业科研激励机制研究提供参考. 相似文献
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