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从行业网站及平面媒体不难看出,很多猪场都在大张旗鼓的招聘养殖工人,且给出的待遇也非常可观。但不知从几何起,猪场老板发现招聘越来越吃力:能养猪、愿意养猪、喜欢养猪的人越来越少……我国已经进入了劳动力的卖方市场时代,劳动力短缺已经成为猪场老板们不得不面对的难题。猪场"用工荒"凸显,猪场老板在招聘中又经历了怎样的无奈?他们理想中的员工与现实中的员工又有哪些差别?本刊采访了几个猪场的老板,让我们听听他们在用工和留人方面的切身感受。 相似文献
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正北票地区规模猪场老板由于观念转变迟钝,导致管理方面松懈,雇佣的员工图省事,能简化就简化,对消毒不重视,自然对猪舍内的寄生虫、虫卵等消毒也就马马虎虎。有的也知道全场统一驱虫的效果好,但多数是嫌麻烦,并且很多猪场都是采用模糊养猪法,自繁自养,循环生产,很少有空舍的情况,自然也就看不到消毒的效果,有问题靠兽药来解决,新特兽药很受欢迎。因此要想把全场统一驱虫模式进行推广有着不小的阻力,唯有实证数据才有可能打动猪场老板,下决 相似文献
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猪场管理,从根本上说,就是猪场人员的管理。当前,随着养猪规模化程度的不断提高,猪场人员管理也面临新的问题,人才缺乏、员工流失率高、员工的需求不断提高,造成当前猪场人员难以管理。我们也常听猪场老板提起目 相似文献
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我们在拜访猪场老板的交谈中，感觉现在的猪场老板很容易满足，只要猪群不发病，每头母猪年上市15～17头商品猪就万事大吉了。猪场老板也知道生产中出了问题，却不知道问题出在哪儿以及严重程度。有没有一套参考的评估繁殖性能和生长性能、增重成本的标准？现推荐一个，建议规模化猪场实现数据管理。 相似文献
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我们在拜访猪场老板的交谈中,感觉现在的猪场老板很容易满足,只要猪群不发病,每头母猪年上市15～17头商品猪就万事大吉了。猪场老板也知道生产中出了问题,却不知道问题出在哪儿以及严重程度。有没有一套参考的评估繁殖性能和生长性能、增重成本的标准？现推荐一个,建议规模化猪场实现数据管理。 相似文献
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我们经常听到猪场老板们提到“养猪的人真难找！能不能给我介绍几个人”。随着国内规模化养猪的进程逐渐加快,中国人口的结构性变化,猪场的人员管理也面临着新的挑战。新希望董事长刘永好先生在谈企业的发展中提到“人就是钱,人就是事业,所以人才是决定性的”。“人既能成事也能败事”--不知道是谁说过的这句话,这千真万确。英国最伟大的猪场咨询大师John?Gadd先生在《现代养猪生产技术-告诉你猪场赢利的秘诀》（中国农业出版社出版）一书中写道：“显然,绝大多数最赚钱的组织都有最知足和最稳定的员工”。现在能在猪场连续工作2～3年的人很少,能在同一猪场连续工作3年以上的人就更少了。人才的困境逐渐成为制约规模化养猪发展的瓶颈。作为曾经在集团化养猪公司工作多年,如今从事猪场技术服务咨询工作的人们,笔者根据这几年在猪场的经历和当前中国猪业的发展趋势,浅谈一下我们的看法。 相似文献
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正对于我们猪场来说,什么样的文化才能给员工带去幸福感,才能转换成一个幸福猪场的生产力量呢?要成就一个幸福的企业,完成企业制订的发展规划和效益目标,员工的幸福指数起着举足轻重的作用。特别是在猪场这种工作环境中,猪场管理者绝对不能漠视"幸福感"三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对目前猪场员工难以招聘和管理的现状,打造养猪的幸福文化,对提高员工的幸福指数,成就一个幸福猪场有着特别重要的意义。一、幸福文化的组成要素有学者研究,最好的企业不是 相似文献
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<正>人稳定了,猪自然就稳定了前天,一个记者问我,"张场长,你怎么让猪场保持稳定?"我回答说,"你首先保证人的稳定。人稳定了,猪自然就稳定了。"昨天,一个山东老板跟我说,他想建三个猪场,但就是没有人。现在,养猪场不缺钱,不缺市场,也不缺从国外引进的好品种,缺的就是人。 相似文献
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现在猪场确实难招人,愿意从事封闭且又脏又累的养猪工作的人越来越少。员工流动性大,对于生产的连惯性影响较大,甚至影响猪场的正常生产。因此,猪场老板、管理人员与技术人员、一线工人之间的关系能否处理得当,直接影响猪场生产能否顺利进行甚至经济效益的好坏。 相似文献
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你是不是正在为招聘不到合适的员工而焦头烂额,你是不是正在为如何留住人才而绞尽脑汁?在养殖场如何留住人,激发员工的干劲儿已经成了当今养殖场老板关心的话题。养殖风险协议制度是个啥制度?2012年年底,本刊记者有幸参加了在大午农牧集团举办的蛋鸡研讨会议,在会上总经理刘平提到了该公司为了降低养 相似文献
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<正>当前,养猪人都知道,养猪业存在着"三高"现象,即成本高、疫病高、风险高。猪场要想获得利润最大化和疾病最小化,就必须不断吸取先进的理论和科学方法。健康养猪是猪场发展的必然方向。 相似文献
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猪场地处比较偏僻,每天因生活买菜花费不少时间和金钱,为节约时间和金钱,员工们可在猪舍旁空地种菜。但一些猪场老板反对员工种菜,他们担心种菜花费时间,分散精力,影响工作。其实,在肥料、阳光、水分充足的情况下,作物长的很快,适当种菜不会花费太多时间和精力。不仅种出的菜是有机绿色食品,对工资不高的员工来说还能节省不少买菜的费用,节约买菜的时间,种菜还能增添饲养员的乐趣让员工更久地为猪场做贡献!试想,如果饲养员没有打算干下去,那也没有种菜的必要,既然花精力种菜,就有长时间工作下去的打算了。猪场员工适当种菜丰富了员工的生活,… 相似文献