共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
赵玉玲 《农业图书情报学刊》2012,24(6):131-134
顶岗实习在高校得到广泛的认同与实行,随之而来的是顶岗实习学生图书馆权利面临极大的挑战,剥夺顶岗实习生图书馆权利的事时有发生。就此问题进行调研、分析,并从制度设计、物流、信息流角度出发提出保障顶岗实习生图书馆权利的对策。 相似文献
3.
以饭店为代表的住宿业是旅游业三大支柱产业之一。借助罗伦兹曲线、地理集中指数及GIS、SPSS软件,基于空间维度对黔南州空间分布特征及格局进行探究,构建指标体系获取驱动力因子。主要结论有:(1)黔南州星级酒店呈现不均衡集中分布态势且集中于主城区与交通通达度高的区域;(2)星级酒店有明显的冷热点格局,其中热点地区呈“大”字型格局,冷点地区呈东北-西南走向两大圈层;(3)星级酒店空间分布的主要因素是星级旅游景区数量及入境旅游人数。 相似文献
4.
5.
旅游管理专业酒店实习生的管理探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
大学生在校期间必须参加一定时期的实习,尤其是对于旅游管理专业的本科学生来说,进行酒店实习是必不可少的一部分,是旅游管理专业（尤其是酒店管理方向）的本科生将所学的基础理论、专业知识与实际相结合的实践过程。但是,就目前很多学校旅游管理专业学生的酒店实习情况来看,效果并不理想,很少有人能坚持到实习结束。本文从南阳师范学院旅游管理专业的酒店实习入手,通过分析,提出管理酒店的实习生,提高酒店实习效果的一些对策,对酒店和学校均具有一定的指导意义。 相似文献
6.
7.
8.
新时代大学生村官在现有的激励机制中依然存在着各种各样的问题,并不同程度地影响了大学生村官的工作积极性和工作效率。基于赫兹伯格双因素理论的应用与分析,以江苏省海州区为例,通过问卷调查和个人访谈等研究方法,发现大学生村官基于保健因素面临着社会和人际关系复杂、工作环境和条件欠佳、薪资和福利待遇较差等问题;基于激励因素面临着奖惩机制不健全、发展晋升受限制、责任定位不明确等问题。为此,提出以下对策建议以期完善大学生村官激励机制:在保健因素方面,加强社会交往与人际沟通,改善工作环境和生活条件,提高薪资水平和福利待遇;在激励因素方面,健全奖惩和绩效制度,建立科学合理的晋升机制,明确角色定位和工作职责。 相似文献
9.
在阿玛蒂亚·森的可行能力框架下对海南省休闲农业发展中失地农民福利的变化进行研究。首先提出构成失地农民福利的功能性活动和指标,其次使用模糊综合评价法对农地休闲利用前后农民的福利变化进行度量。结果表明,农地休闲利用后模糊评价值从0.159上升至0.385,失地农民福利水平明显提高,但仍处于较低水平;从功能性指标看,生活便利程度、发展机遇与就业环境、幸福感均有较大程度的好转;从转换因素看,被抚养人口比重、受教育水平是导致农户福利差异的显著性因素。 相似文献
10.
11.
唐惠敏 《云南农业大学学报(自然科学版)》2015,9(1):1-6
与老一辈农民工相比,新生代农民工在文化水平、生活理念以及思维方式等方面已经发生较大改变。但由于自身社会资本的缺失、制度性排斥以及社会记忆的二重性,他们面临着与父辈同样严峻的社会认同困境:在身份认同上,市民倾向与农村依恋的矛盾心态明显;在职业认同上,自我期待与职业成功存在现实差距;在文化认同上,乡土文化的记忆与城市文明的张力凸显;在地域认同上,城市与农村归属的模糊认知。解决这些困境,需要从"制度建设、资本扩容、福利改革、心理慰藉、文化适应"五大路径重塑新生代农民工的社会认同。 相似文献
12.
《农家参谋》2017,(19)
人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。 相似文献
13.
14.
15.
16.
以中国大熊猫保护研究中心雅安碧峰峡基地31名饲养员为样本,以调查问卷的方式,从5个方面调查了基地内大熊猫(Ailuropoda melanoleuca)福利现状(包括生理福利、环境福利、卫生福利、心理福利、行为福利),分析了各个方面福利存在的问题。结果表明:目前碧峰峡基地大熊猫福利整体良好,福利水平相对较高,饲养和管理工作相对完善。在具体福利问题上,仍存在瑕疵,主要体现在:投食方式单一、环境丰容不足、大熊猫疾病率略高、人与动物关系过度亲密、行为多样性不足等问题,需要饲养人员和管理人员采取相应措施,以解决相关问题。 相似文献
17.
《农业与技术》2020,(5)
本文通过对忻州市农村调查数据及统计数据的比较分析,对农户参与农地流转的诱因以及农地流转对农户福利的影响有了更全面的研究。研究结果表明,农地流转的主要起因是农业收入太低、农户户主年龄较大或家庭成员有疾病;非农收入比重、村庄经济发展水平、宏观经济发展环境、家庭成员是否有党员对农地转出有显著正向影响;农户拥有土地价值、农业机械价值、是否困难户与到县城时间对农地流转有显著负向影响。农地转出后农户福利水平总体有所改善,但仍有工作稳定、劳动力健康、强关系、失业保障等方面的福利水平是降低的。基于此,对于促进农地流转有序开展及农地流转助推农户福利改善提出有针对性的政策建议。 相似文献
18.
《农村经济与科技》2020,(16)
高等教育实习制度不仅能够显著提升学生对理论知识的理解水平,也能够有效锻炼学生的实践能力提高其技能水平,从而为今后的学习、工作奠定良好的基础,提升学校、企事业组织的相互了解水平,为人才合作培养创造有利环境,同时也为社会培养适应岗位需要的合格劳动者。伴随着办学规模的迅速扩大,学生实习问题日益凸显,不利于高素质人才的培养,已成为阻碍宁夏深化改革和转型升级的深层次障碍之一。为了确保实习工作的开展水平和实施质量,宁夏制定实施了《宁夏回族自治区学生校外实习条例》(以下简称《条例》),在完善相关工作机制的基础上以法律的形式为宁夏深化改革和转型升级提供人才保障。本研究以宁夏当前高校学生实习现状为研究基础,对《条例》内容、价值和意义进行分析论述。 相似文献
19.
目的探讨本科临床实习生心理状况变化的特点，为对其进行心理健康教育和干预心理危机提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）在实习前期（T1）、初期（T2）、中期（T3）、晚期（T4）对200名临床实习生分别进行4次历时近10个月的跟踪调查。结果本科临床实习生SCL-90在T1、T2、T3、T4分别为（139．27±31．42）、（130．35±36．24）、（126．54±32．581、（132．63±34．75）分（P〈0．01）。实习生在T1的焦虑和恐惧得分以及在T2的强迫症状和人际关系敏感得分、在T4的抑郁得分均明显高于全国常模（P〈O．01或0．05），在T3SCL－90各因子得分与全国常模比较差异无统计学意义。实习生的焦虑得分在T1升高（P〈0．05），强迫与人际关系敏感得分于T2升高（P〈0．05）。结论不同实习阶段影响临床实习生心理健康状况不同，应该重视临床实习生实习前期、初期与晚期的心理健康教育。 相似文献