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文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。 相似文献
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保健-激励理论对涉农政策的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
在以人为本的科学发展观的理论前提下,将保健-激励理论应用于"三农"研究.该理论对政府农业经济管理的基本启示是:要调动和维持农民的积极性,首先要注意保健因素,以防止农民不满情绪的产生;同时也要利用激励因素去激发农民的劳动热忱,从而创造出农村经济繁荣的大好局面.针对农民生活和农业生产,笔者认为保健因素包括农耕条件、家庭生活水平、人际关系、社会治安、社会保障;激励因素包括农业大政方针、家庭收入、成就和培训,并针对每一因素,给出了相应的政策启示. 相似文献
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《世界热带农业信息》2015,(9)
<正>8月24日,由海南省科技厅主办,中国热带农业科学院(简称热科院)海口实验站承办的海南省边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区(简称"三区")农业科技人员培训班在海口举办,培训班旨在提高"三区"科技人员专业技术水平和职业素养,提高科技服务能力。热科院橡胶研究所科技人员高宏华助理研究 相似文献
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山西是全国18个集中连片的贫困地区之一。本文从自然、经济、社会特征方面,介绍了山西贫困地区分布状况。从经济与农民收入水平、城镇化率、城乡经济发展,分析了山西贫困地区推进"三化"(新型工业化、特色城镇化、农业现代化)面临的问题。统筹推进"三化"的途径选择是:推进城镇化和新农村建设;拓展农业功能,做大做强县域经济;着力县域新型工业化和特色城镇化;以特色农业带动农业现代化;发挥贫困区资源优势,增强经济实力。提出了实现"三化"同步发展的对策:推进农业依法行政,实现转型跨越发展;实施片区扶贫开发战略;用政策导向加快贫困区整体脱贫致富;建立以工补农、以城带乡的长效机制,提升农业现代化水平和农村社会事业发展。 相似文献
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科技人员服务企业行动有关激励保障政策的探讨 总被引：1，自引：1，他引：0
科技人员服务企业行动是科技人员积极响应党中央号召,是为了帮助企业技术研发和解决企业实际遇到的经营管理问题,加快科技成果转化,改善企业技术创新,构建科企合作的有效模式和长效机制。该文阐述了建立农业科技人员服务企业行动激励保障政策的目的与意义、农业科技人员服务企业行动的激励原则;探讨了农业科技人员以3种不同形式服务企业行动的激励保障措施。 相似文献
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科技扶贫是精准扶贫的重要组成部分,发挥科技人才的支撑作用是科技扶贫的关键,地方高校科技人员是地方科技扶贫的中坚力量。文章分析了地方高校科技人员参与精准扶贫工作的现状、服务优势和现实困境,并提出要充分发挥地方高校科技人员精准扶贫服务能力,应该为地方高校科技人员提供有效实现途径。为此提出,政府应厘清贫困地区产业发展科技需求,提升科技服务对象的精准性;以政策吸引劳动力回流,强化贫困村生产建设主体和组织体系建设;校地联动,协同搭建精准扶贫工作平台;建立激励机制,充分发挥和提升科技人员精准扶贫服务能力。 相似文献
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精准扶贫,最根本的就是要对农业精准发力。唯有大力提升农业发展水平,农村才能真正拔穷根、稳脱贫、促发展、奔致富。当下中国农村贫困地区,应当借助农业供给侧结构性改革契机,深度推进精准扶贫。要以"农村农业优先"理念引领农业供给侧结构性改革,焕发乡村活力,帮助农村居民尤其是贫困人口重拾扎根农业的信心;要致力打造现代化农业主体,培养新型农民,形成农村农业发展新气象,提升贫困地区群众幸福感;要以先进科学技术为支撑,按照"自然禀赋+科技创新"调整农业布局,提升农业生产效益,确保农民稳定持续增收;要充分开拓"互联网+"营销模式,确保贫困地区农业产品融入大市场;要建立农业抗风险机制,确保脱贫摘帽地区巩固脱贫成效。 相似文献
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新时期农业科研单位青年科技人员思想教育工作的实践与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
当代青年科技人员不仅肩负着发展我国科技的重任,而且也是我国未来社会经济建设的主要承担者。针对江苏省农业科学院植物保护研究所青年科技人员的成长环境和思想动态,提出了"思想教育工作和解决实际问题相结合,使青年科技人员在解决问题中得到启发和激励"的思路,从而抓住重点,制订对策,推动他们健康成长、快速成才。 相似文献
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为加快建设边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区(简称"三区")本土科技人才和农村科技创业人才队伍,提升"三区"科技服务水平,充分发挥科技人员在支持"三区"经济社会发展中的积极作用,中央组织部等10部门制定了《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》,2014-2020年,山西省将开展"三区"人才科技服务计划,每年选派900名科技人员到"三区"提供科技服务、开展农村科技创新创业;同时为"三区"培养本土科技服务人员和农村科技创新创业人员,为当地经济社会发展提供科技人才支持和智力服务。计划实施三年来,取得了一些效果和成绩,但同时也在各贫困地区存在不同的问题和困难,针对发现的问题,本文提出一些相应的对策及措施,以供决策部门参考。 相似文献
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在以人为本的科学发展观的理论前提下，将保健一激励理论应用于“三农”研究。该理论对政府农业经济管理的基本启示是：要调动和维持农民的积极性，首先要注意保健因素，以防止农民不满情绪的产生；同时也要利用激励因素去激发农民的劳动热忱，从而创造出农村经济繁荣的大好局面。针对农民生活和农业生产，笔者认为保健因紊包括农耕条件、家庭生活水平、人际关系、社会治安、社会保障；激励因素包括农业大政方针、家庭收入、成就和培训，并针对每一因素，给出了相应的政策启示。 相似文献
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<正>近年来,威远县农业局在县委、县政府的正确领导和县人大、县政协的监督下,在省市业务主管部门的指导和大力支持下,组织和带领全县农业科技人员,紧紧围绕全县"建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远"的总体目标,以确保我县农业大县地位和现代农业产业基地强县地位不动摇为工作重点,切实推进各项农业发展目标的实现,取得了较好成绩。现将我县农技推广工作 相似文献