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随着科学技术的飞速发展,各行各业对计算机的使用和依赖程度越来越高,人类已经全面进入了"互联网+"时代。企业人力资源管理要想更好的迎接当下社会发展所带来的挑战,就必须认识到大数据对人力资源管理的重要性,从而对人力资源管理模式不断革新。本文通过对大数据的概念,人力资源管理对大数据的应用创新,大数据时代下企业人力资源管理面临的挑战以及人力资源管理变革的策略四个方面进行阐述,具体内容如下。 相似文献
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以知为本意识从“科学技术就是生产力”的角度来看，知识和人才是企业创新和发展的核心。目前，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，在这样一个高速发展与变化的时代，人力资源与知识资本优势已经成为企业的核心技能和衡量企业整体竞争能力的标志。因此，企业管理者在资本运作过程中，一刻也不能忘却“以知为本”这一本质的特征。 相似文献
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现代经济、技术的发展对人们的生活方式与生活节奏有着极大的影响,经济的飞速发展带来的一系列问题使分享经济应运而生。分享经济的新型模式下,能实现社会资源包括人力资源的优化分配,这对人力资源的传统管理模式造成一定的冲击与挑战,因此,分享经济时代下,必须在人力资源管理方面做出有效的应对。 相似文献
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农业经济时代人们渴望土地,工业经济时代人们渴望资金,在走向知识经济时代的今天,人们渴望的是知识和技能,而作为掌握创新和发展知识技能的人力资源,就成了当今世界经济发展的关键因素.在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题表现在人力资源获取及其素质的竞争上.进入90年代,人力资源管理成为国际热门话题.国际会计界也在不断地探索会计如何对人力资源的成本和人力资源的价值进行计量和报告的问题,导致了人力资源会计这一现代会计新型分支的创立.在我国,人力资源会计研究也刚刚起步,但它必将成为会计界最具有光明前途的课题之一.本文就我国人力资源会计的目标、一般原则、核算对象、信息披露等问题谈些粗浅的看法. 相似文献
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“互联网+”时代农村企业财务管理模式创新思路 总被引：1，自引：0，他引：1
《农家参谋》2017,(21)
随着社会进入"互联网+"时代,农村企业传统的财务管理模式难以满足新时期的发展需求。农村企业的财务管理问题一直以来都是社会各界关注的热点话题,在"互联网+"时代,社会进步、科技发展推动了农村企业财务管理新模式创新问题。本文首先分析农村企业财务管理现状,然后分析"互联网+"时代农村企业财务管理模式创新的战略价值与意义,最后尝试探索"互联网+"时代农村企业财务管理模式创新路径。 相似文献
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当前,随着时代的发展,知识在经济发展中发挥着越来越大的作用,标志着社会经济已经步入了知识经济时代,在当前时代,企业要想赢得生存和发展的空间,就必须尊重知识,加强人力资源管理,聘请高素质的复合型人才进行经营管理,从而创新经济管理的手段,促进企业的经济发展。接下来,本文就探究知识经济下的企业经济管理创新与实践的策略,以供相关人士参考。 相似文献
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互联网技术在现代社会当中十分普及,人们的生活、工作都依赖于该项技术,这即为互
联网时代的特征表现,那么在时代背景下,各企业单位的战略方向发生了变化,相应企业内部运
维模式也需要进行调整,此时人力资源作为企业运维的核心资源,企业单位在管理思维上需要
创新改变,以通过人力资源管理来实现内部运维模式调整。本文为了了解互联网时代下的人力
资源管理思维创新路径,将先对现代人力资源管理问题进行分析,再以此为方向提出创新优化
策略,并对各项策略明细进行产生,以供参考。 相似文献
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知识经济是指建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。知识经济的最大特点就是经济的增长主要依靠智力资源、科学技术 ,在这种经济大背景下 ,企业内外环境特征会发生根本性变化。与此相适应 ,企业管理者要更新观念 ,摆脱传统思维和管理模式的束缚 ,认真分析、研究知识经济时代的环境特征和管理特色 ,不断进行管理创新 ,采取知识管理的方法来管理企业。知识管理是对企业知识资源的全方位管理 ,尤其是对知识资源中活化部分 ,即智力资源的开发给予特别关注。知识管理通过培训、学习以及内部和谐环境的创造等途径使智力资源的素… 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2016,(4):118-119
2.0时代作为知识社会、信息时代的创新形态,既对高校教育管理发展的现状提出了新的挑战,也为其构建创新管理模式带来新的思路。高校教育管理如何在2.0时代背景下,革除自身的发展中存在的弊端,构建适应高校教育管理的新模式,已成为目前高校教育管理工作中亟需面对的重要课题。本文将以高校教育管理发展现状为研究对象,借助"2.0时代"来为高校教育管理探索创新发展新模式,构建2.0时代+高校教育管理模式。 相似文献
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当前我国农业企业“以人为本”人力资源管理模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国企业人力成本的增加,农业企业管理进入人力资源管理导向时代。我国农业企业人力资源管理现状和存在的问题,需要结合以人为本的管理理念,构建以人为本人力资源管理模式,以提升农业企业人力资源管理水平,增强其竞争力。 相似文献
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经济管理工作是林业企业管理的核心工作,通过提高林业企业经济管理工作的实效性以及科学性,能够从根本上降低林业企业的经营成本和管理成本,切实提升林业企业的实际经济效益和价值。当前时代是知识经济时代,在这样的大环境和大背景之下,林业企业经济管理人员更加需要对自身知识进行积极的创新,学习和掌握先进的经济管理理念和知识,培养知识型人才,进而从根本上将林业企业综合实力提升,保证林业企业发展与时代要求相适应,与当前知识经济时代的特征相结合,对林业企业经济管理的模式进行创新,最终实现最大化的经济效益,促进林业企业未来的可持续发展。本文就分析林业企业经济管理创新实践,旨在为同行业者提供借鉴和参考。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(8):137-138
从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状。因为企业资源中较为核心、关键的部分是人力资源,并且企业对自身人力资源的管理水平直接影响其在市场中的竞争力,所以在人力资源管理和薪酬管理方面,企业应从这两个角度对人才流失危机进行全面分析,从而对人力资源管理工作加以创新和优化,促进自身人力资源管理工作的质量和水平得到显著提升。现阶段,在企业日常组织管理工作中,人才流失现象具有很多诱导因素,只有明确人才流失现状及其危害,才能针对具体问题进行具体分析,从而找到人才流失的真正原因,对其进行预防和控制。本文从人力资源管理和薪酬管理角度对人才流失现象进行分析,希望能够为企业人力资源管理工作人员提供参考和帮助,促进企业人力资源管理工作质量和效率得到显著提升。 相似文献
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知识经济是有别于传统工业经济的全新经济形态,进入知识经济社会后,经济的增长方式和企业管理模式都将发生重大改革。因此,知识经济时代的企业必须更新观念,其中最重要的是更新资本观,重视人力资本、知识资本和无形资产;更新人才观,具有创新能力或各方面专长的才是人才;更新发展观,树立可持续发展的观念和发展速度慢就是落后的观念。 相似文献
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陈喻 《农业图书情报学刊》2010,22(1):255-256,F0003
随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。 相似文献
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我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。 相似文献
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林丽芳 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(5):147-147,149
<正>知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体。由于该类员工在心理需求、行为方式和工作特性上确着自身独特的特点,因而人力资源管理需要在传统的管理模式上加以创新和变化。为此,企业有必要认真探索针对知识型员工的特殊管理方式,对知识型员工进行有效激励,主要分为以下几个方面: 相似文献