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饲料企业近些年发展迅猛，新技术的应用使饲料企业经营模式和管理模式产生了较大变化。不管是饲料企业规模的扩张还是业务的拓展，均需要借助人力资源管理职能才能发挥作用，而招聘及培训又是人力资源管理中的重要组成部分。因此，饲料企业应重视人力资源管理工作中招聘与培训工作的质量。文章以饲料企业为主要研究对象，根据饲料企业的自身特点，发现其在人力资源招聘与培训管理工作中存在的问题，并针对问题提出创新机制，以期为增强饲料企业人力资源管理的科学性和实效性提供参考。 相似文献
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金秋十月,丹桂飘香。酝酿已久的《天下人才》栏目终于和大家见面了。 随着知识经济的来临,越来越多有远见的企业主管认识到:人才是最根本的财富。然而,随着人才流动的越发频繁,人才已经成为制约一部分企业快速发展的瓶颈。企业的人力资源管理部门总在感叹良将难求,精英难觅。招聘,已迫在眉捷。这时,你最需要的是一个专业的媒体平台…… 读者的需要就是我们发展的方向。因此,我们率先开辟了《天下人才》栏目,借助《畜牧市场》杂志庞大的读者群和发行网络,网络天下人才。专注于为畜牧企业提供高效的人力资源招聘服务和为求职者提供便捷的业内招聘信息。 有需求就会有市场。当我们率先将关注的目光聚焦人才、聚焦人才招聘的时候,我们已经感觉到这个栏目强大的生命力。我们相信在大家的关注、支持和共同参与下,《天下人才》栏目一定会成为全国最强大的业内人才信息交流平台。 相似文献
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猪场是一个特殊的企业，远离城镇，工作环境差，精神文化生活枯燥，人才很难留住。因此，猪场应从招聘人才开始着手，通过一系列物质、精神、感情、事业留人策略把人才留住。 相似文献
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随着饲料行业新一轮的转型升级，饲料企业的生产经营模式将发生一系列改变，如何在改革创新中抢占先机，人才是关键。如何结合企业生产需求，选好人才，用好人才是关键。能岗匹配原理则是选人、用人的黄金法则。本文重点从“能岗匹配”原理角度，分析当前饲料生产企业在人才招聘中的主要问题，并结合目前大多数饲料企业采取“产教融合”，在相应的高校建立“订单班”、“现代学徒制”等方式，实施基于能岗匹配原理，优化饲料企业人才招聘的路径和方法，提升企业核心竞争力。
[关键词]饲料企业|招聘|能岗匹配 相似文献
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每年春季是高校毕业生找工作最繁忙的季节，是社会职业人员流动的高峰，也是企业人才的需求高峰，2006年2月25日，由中国农大和饲料工业信息网主办的“春季畜牧兽医人才招聘会”在中国农业大学东校区拉开了帷幕。应聘能找到满意的工作吗？招聘方能招到适合的人才吗？带着疑问，记来到招聘会现场，招聘区人头攒动，一位来自扬州的硕士研究生向记大道苦水，他是和朋友几天前赶来北京的，已经赶过好几个招聘会，感觉就业形势十分严峻。而当一位研究生把一份应聘简历放在招聘方的手上应聘客户服务部经理的时候，那位招聘主管的一席话让记记忆深刻，“我觉得您来我们这里工作太屈才了”，于是那位同学收回了简历。找工作真的这么难吗？ 相似文献
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随着我国市场经济的进一步成熟，以物力资源开发为主的企业发展方式已经走向了极端竞争的趋势，要进一步提升企业竞争力，实现企业高质量发展，需要由物力资源竞争转向人力资源竞争。知识经济简单来说就是智力经济，其中人力资源的作用被进一步放大，对人力资源进行开发和创新，满足知识经济时代下对人才的创新、合作、个性等需求，为企业提供高质量的人才支持，是知识经济时代下企业人力资源管理的必然方向。知识经济时代下，企业人才如何从新环境中获取知识，并将知识进行成果转化，成为重要的企业人力资源管理转型方向。本文以我国饲料企业为研究对象，分析当前知识经济时代下饲料企业人力资源管理理念、人才招聘及人才培养等环节存在的问题，并基于知识经济的特点，对饲料企业人才创新机制模式进行论述，最后，基于我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。
[关键词]知识经济|饲料企业|人才|创新机制模式 相似文献
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众所周知，兽药企业一线人员流动频繁、招聘频繁，招聘和培训新员工成了企业一项很重要的工作。但关于培训，兽药企业普遍面临这样一个问题，那就是培训工作投入了大量人力、物力和精力，到达市场后效果往往欠佳。 相似文献
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在市场经济日趋成熟的今天，以物力资源开发为主导的公司经营模式正朝着激烈竞争的方向发展。在新的历史条件下，人力资源的功能得到进一步拓展，以适应新时代的人才、合作和个性需求，为企业提供高品质的人才支撑是新时代下企业人力资源管理的必然方向。在新的时代背景下，如何从新的环境中获得知识，实现知识转化是企业人力资源管理的一个重要转变。文章针对我国饲料企业现状，结合新时期饲料企业人力资源管理理念、人才招聘、人才培养等方面的问题进行探讨，结合新时代的特征，对我国饲料企业技能培训机制进行探讨，并根据我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。
[关键词]新时代背景|饲料企业|员工职业技能培训|体系建设 相似文献
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2006年11月16日，笔者到山东畜牧兽医职业学院参加招聘大会，感受的场面可谓是壮观：300多个招聘展位前人潮涌动．2000余名学生挑来看去热闹非凡．用人单位在竭力宣传自己的企业实力与优势．学校喇叭也不断播出企业宣传与招聘的信息．用一个字来形容——“火”!甚至有家企业招聘人数达1000名．还有几家企业打出招聘300～500名技术员的条幅，那么企业到底有多少岗位空缺？为什么会有这么大的人才缺口？毕业生又向往什么样的职业？青睐什么样的单位？笔者以为这恐怕是兽药企业发展中面临的人才困惑。 相似文献