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1.
随着国家深化医药卫生体制改革,出台了公立医院取消事业编制,医生多地点执业和参加社会养老保险等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体。因此规范管理人事档案,成为了促进和保障医院人力资源工作的顺利和有序开展的必要条件。 相似文献
2.
21世纪是世界各国竞争更为激烈的时代.这种竞争是经济、科技的竞争,更是人才素质教育的竞争.许多国家都已经把提高人才培养质量,加强素质教育,培养具有国际竞争能力的人才作为面向21世纪高等教育发展战略中最主要的目标. 相似文献
3.
1人才开发的战略意义
1．1经济竞争的核心是人才竞争当今世界，知识创新、科技创新、产业创新是经济创新的主动力，而人才正是这一动力的源泉。人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著。争夺人才成为一个国家和地区发展的首要战略抉择，都纷纷制定各种优惠政策，采取多种有效措施，培育人才、 相似文献
4.
知识经济的到来,人才正成为最重要、最宝贵的资源.人才问题日渐凸显,国与国的竞争正日益演变为人才的竞争.“必须把人才上升到国家战略高度“已成为了举国上下的强烈呼声.从资本渗透到经营渗透再到人才渗透,西方发达国家的竞争战略正在发生根本性的转移.一场全球范围内的人才争夺战,正在如火如荼地展开,日趋白热化.高等学校素有我们国家的“人才大本营“之称,在这种世纪之争的态势下,高校吸引人才、留住人才的战略决策定位尤显重要.但是,目前高校不论是在思想意识上还是在一些具体做法上,与留人的初衷存在偏差,还有许多需要改进的地方,笔者提出几点粗浅意见,与大家共同探讨.…… 相似文献
5.
曹兴国 《新农村(黑龙江)》2012,(3):107-107
近年来，农场考出去的学生极少回场就业，外面的大学生很难引进，直接导致人才青黄不接，人才匮乏已经严重制约了经济社会的发展，为了应对现阶段经济的高速发展和激竞争，我们必须要把实施人才战略做为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源管理与开发力度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。 相似文献
6.
<正>如今,企业的核心竞争力越来越多地体现在对人才的拥有和对人才能力开发水平上,要求我们把人才问题上升到企业战略的高度。农垦企业的经营管理虽然有自身的特殊性,但激烈竞争的市场环境是相同的,同样面临如何吸引人才、留住人才、用 相似文献
7.
喻明达 《信阳农业高等专科学校学报》2013,23(1):38-41,144
人才资本具有超价值的增值性,人才资本的积累与经济发展速度密切相关,对经济增长有巨大推动作用。高校核心竞争力是高校可持续发展的核心要素,是增强我国国际竞争力的战略基础,是高校持续竞争优势的真正源泉,是高校战略管理的根本出发点。其构成要素包括学术生产能力、人才生产能力、管理能力和文化能力。牢固树立"以人才为本、人才强校"新观念意义重大。建议从观念、机制、待遇和"宽容"四方面加大高校人才资本积累的力度与成效。 相似文献
8.
中国已加入WTO,正在全面纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将给我国带来冲击和挑战。对此,必须引起我们的高度重视,研究制定应对国际竞争的人才战略。 相似文献
9.
李晓 《农业图书情报学刊》2005,17(2):13-15,19
在市场化、现代化和国际化的进程中,对一个行业或企业及其经营者而言,发展战略是其参与激烈竞争能否取胜的核心问题。在综合分析农业咨询业现状、国内市场需求的基础上,根据有所为、有所不为的原则,在突出比较优势的前提下,农业咨询业可持续发展的战略包括：品牌战略、市场重点集中战略、多种经营战略、合作战略、人才战略和国际化战略。 相似文献
10.
高校对高层次人才的引进是新时期高校竞争的必然，在战略把握上必须遵循法制化原则、宏观性原则、商品属性原则；在战术上必须抓住四个“关键”：善于发现和培养人才，制订吸引人才、稳定人才的合理政策，加强对科技开发人才和经营人才的引进，创造品牌效应吸引人才。 相似文献
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12.
改善人才发展环境实现高层次人才国际竞争新突破 总被引：1，自引：1，他引：0
陆晓曦 《农业科研经济管理》2011,(1):2-7
文章分析了美国成为世界超级大国的重要原因,提出了改善人才发展环境,实现高层次人才国际竞争新突破的命题。在分析人才发展微观环境存在问题及其成因的基础上,强调积极主动参与人才国际竞争,是顺应人才国际化发展潮流、解决基层单位高层次领军人才匮乏的必然选择;提出加大思想解放的力度,整体改善人才发展环境,是有效实施人才国际竞争战略的首要前提。 相似文献
13.
新时期下经济发展的竞争归根到底是人才的竞争,掌握了人才资源就掌握了竞争的核心力量,而人才的发展很大程度上依赖于人才政策的制定。笔者以2009年—2018年间四川省颁布的人才政策为研究样本,从政策文本数量、颁布主体、政策类型和政策主题词4个维度对四川省的人才政策进行深入研究。研究发现四川省制定的人才政策具有重视高端人才的发展,但引才方式较单一;政策颁布的类型多样,但不均衡;人才政策规划完善,但落实不足的特点,最后笔者针对上述特点和问题提出了四川省加强人才政策制定的对策建议。 相似文献
14.
于春梅 《吉林农业科技学院学报》2014,(2):100-102
随着中国高校英语专业数量的不断增加,英语专业学生就业压力越来越大.毕业于农业院校英语专业的学生在这激烈的就业竞争中,明显处于劣势.因此,农业院校英语专业应准确定位本校的英语专业人才培养目标,改进人才培养模式,培养适应地方经济发展需要的复合型英语人才.本文详细阐述了我国制定的英语专业人才培养目标,分析了英语专业人才培养目标与农业院校办学宗旨的关系,指出了基于农业院校特点的英语专业人才培养目标的内涵. 相似文献
15.
农业院校环境工程专业具有广阔的发展空间,但也面临着巨大的竞争,农业院校环境工程的专业的人才培养目标与模式与工科院校无异,势必缺少竞争力。在分析农业院校环境工程专业的背景及农业院校学科特点的基础上,论述了农业院校环境工程专业的特色与优势,并从工程教学强化与学科特色的突出2个方面指出农业院校环境工程专业的人才培养目标及实现方式。 相似文献
16.
崔旭艳 《上海交通大学学报(农业科学版)》2013,(5):73-77
运用SWOT理论对广东高校竞技体育发展条件与环境进行分析,从广东高校竞技体育发展具备的优势
、存在的劣势、面临的机遇和挑战展开论述,认为广东高校竞技体育整体竞技水平较高,并具备地缘、后
备人才、科研人才等优势,但招收高水平运动员资格的院校比例偏低、分布不均衡,后备人才利用率不高
,目前尚未形成典型的培养模式,高校体育竞赛制度不健全、专项经费不充足是制约广东高校发展的因素
。面对全国各地高校竞技体育竞相发展,纷纷创造本校品牌项目的竞争态势,广东高校应充分利用国家和
省教育厅鼓励高校竞技体育发展的政策,在完善本省大学生体育竞赛制度的同时,积极参加全国各类相关
赛事,加快培育本省高校体育品牌项目。 相似文献
17.
生物产业已成为国际竞争中的战略产业,大力发展生物技术,培养生物技术合格人才,已成为我国高校越来越迫切的任务。该文以生物技术专业学生在创新能力培养中存在的问题为切入点,基于CDIO的理念,从专业课程体系、实践教学内容、教学方法和人才评价体系几个方面,探讨了生物技术专业创新能力培养的措施,为提高高校学生创新能力培养提供理论和实际参考。 相似文献
18.
与时俱进 强化师资队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
付玉祯 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(6)
我国加入WTO ,人才竞争将更加激烈。高校要抓住发展机遇 ,迎接挑战 ,强化教师队伍建设。树立人才资源是第一资源的概念 ,做好使用人才、吸引人才、培养人才、留住人才的文章。 相似文献
19.
20.
赵君 《吉林农业科技学院学报》2006,(4)
面对未来的社会发展和竞争,我们必须以21世纪人才标准为目标,深化教育教学改革,对传统教育观念和教学模式进行反思,努力探索出有利于调动和提高学生学习积极性和创新精神的教学模式和方法。 相似文献