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1.
本对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究,指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键,阐述了人力资源优化配置的几种途径,进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作,加强人力资源的管理与开发。  相似文献   
2.
随着高校后勤改革的逐步深入,资源配置过程中配置方式不适应市场经济的发展、资源流动不合理、校内封闭配置、区域资源得不到有效利用等深层次问题影响了后勤社会化的进程,必须按市场导向、优化整合、注重效益、侧重定位和共享社会资源等原则配置后勤资源,使有限的资源发挥最大效益。  相似文献   
3.
在新的世纪里,高等教育已进入大众化的时代。党的十六届三中全会提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观。大学作为知识和文明的传播者,校园环境是学校师生赖以生存和发展的基础。校园的环境建设应树立协调、可持续发展的观念,特别重视校园生态环境的建设,使学校的人工环境和自然环和谐协调,实  相似文献   
4.
生态校园评价体系的探讨   总被引:7,自引:0,他引:7  
生态校园是高校追求可持续发展的基石。生态校园的评价指标体系应具有综合性、代表性、层次性、可比性、可操作性。生态校园综合指标体系由结构、功能、协调度3个一级指标构成,一级指标由10项二级指标构成,二级指标由30项三级指标构成。生态校园评价的程序和方法要科学合理。  相似文献   
5.
高校校园环境建设刍议   总被引:5,自引:0,他引:5  
高校校园环境具有鲜明的教育属性。建筑物的布局、造型、高度、体量、色调必须与周围环境协调;功能分区、道路系统必须综合考虑,科学合理;绿化、美化须合理布局,和谐统一;人空间的创造应风格鲜明,突出特色。  相似文献   
6.
20世纪80年代后期,目标管理进入学校管理领域以来,作为占高等教育大多数的地方高校,运用目标管理的高校数量日渐增多,并且取得了一定的成效。目前,地方高校实行目标管理存在的问题也比较明显,主要有:目标体系缺乏科学性;目标不明确,权责利不统一;缺少双向沟通,参与者积极性不高;重目标制定轻管理实施;考核激励方式欠合理等。完善地方高校目标管理的对策主要是:准确定位学校发展方向、增强目标管理的认同感、建立科学合理的目标体系、构建目标管理实施保障体系、完善目标管理考核奖惩体系等。  相似文献   
7.
湖南农业大学生态校园规划设计   总被引:11,自引:7,他引:11  
在校园总体规划的基础上,结合现有的绿化状况,以生态校园建设为目标,提出了湖南农业大学校园规划的总体目标和设计要求,旨在塑造一个主题突出、特色鲜明和生态良好的园林式大学校园。  相似文献   
8.
论高校生态校园规划   总被引:5,自引:0,他引:5  
建设生态校园必须做好生态校园规划,本论述了生态校园规划的基本原则和主要内容,并提出了生态校园规划的一般步骤,以期为生态校园规划提供理论依据和方法基础。  相似文献   
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