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1.
戴丽娜  郑博薇 《安徽农业科学》2011,39(28):17586-17587
阐述了"ABC分析法"和"长尾理论",并将2种方法结合用于农村党员干部现代远程教育视频资源的管理。研究表明,这2种方法的结合使用可以有效实现管理效益。洞察开发视频资源在实际制作中存在的问题,及视频资源在网络教学中面临的实际情况,结合应用"ABC分析法"和"长尾理论",提出了突破这一新课题的管理方法。  相似文献   
2.
目前大多数村干部补贴收入水平偏低,通过对陕西省兴平市村干部的抽样调查,村干部月平均补贴仅为126元,低于当地农民人均纯收入,影响了村干部工作的积极性。通过调查,村干部对补贴的平均期望值为650元,村民愿意付给村干部补贴水平为306元。通过研究,我们认为村干部的补贴收入若为当地农民人均纯收入的3倍,则较为合理。  相似文献   
3.
干部人事制度改革关键是要解决干部能上不能下的问题。建国以来特别是近20年来,党和国家在解决干部能下”方面做过不少努力,有宝贵的经验也有深刻的教训。回顾历史,分析原因,探讨干部能上不能下的解决对策。  相似文献   
4.
首先论述了问卷调查方法产生的历史必然性 ,进而分析了问卷调查表的设计与具体操作中的不完善之处 ,并提出了具体的改进措施。  相似文献   
5.
社区志愿服务在基层治理过程中的地位和重要性日益凸显,党员干部下沉社区服务有助于激发基层治理新活力。以湖北省黄石市D镇下辖的10个农村社区作为研究对象,通过实证调查与分析发现,党员干部下沉社区能高质量推进基层治理现代化,但还存在下沉力量不足、管理不够完善等不可忽视的问题,建议从监督管理、服务载体、志愿服务事项等方面采取更为有效的措施,提升下沉党员参与农村社区治理的服务质效。  相似文献   
6.
林业干部教育培训项目质量评估是衡量林业干部教育培训项目的重要依据,既可以客观评价培训过程,更有利于改善培训项目,尤其对今后培训工作的开展具有重要指导意义。在客观分析现有林业干部教育培训项目质量评估指标基础上,通过问卷调查法和德尔菲专家咨询法,构建林业干部教育培训项目质量评估体系指标及权重,将为客观全面评估林业干部教育培训工作提供科学的思路,并进一步规范培训质量管理体系,切实提高我国林业干部教育培训质量。  相似文献   
7.
激情能调动起身心的极大潜能,是保持工作热情和能动性的强大动力。但激情持续的时间常常是短暂的,需要不断地激发才能保持。而音乐是最易点燃激情的形式之一。在干部教育中开展音乐教育,可以达到点燃激情、唤起工作热情的目的。中国井冈山干部学院在开展音乐教育方面进行的积极探索,具有借鉴意义。  相似文献   
8.
通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。  相似文献   
9.
王瑞妮 《安徽农业科学》2010,38(22):12148-12150
在概述协同治理理论的基础上,分析了我国农村需求表达机制存在的问题,构建了协同治理模式下大学生村官需求表达机制。  相似文献   
10.
城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
建立有效的激励机制不仅是提高农村干部胜任力的中心环节,更是农村地区吸引人才、留住人才的迫切需要。通过分析城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制中存在的问题,着重探讨重庆市如何在新环境下构建有效的农村干部激励机制,以提高重庆市农村基层组织执政能力,推进重庆市农村地区政治经济快速发展。  相似文献   
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