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| 杠杆借力 人企双赢——以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升 | |
| 引用本文： | 吕秋云,林锦文.杠杆借力 人企双赢——以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升[J].农电管理,2011(3):29-30. |
| 作者姓名： | 吕秋云 林锦文 |
| 作者单位： | 福建省福清供电公司 |
| 摘 要： | 中国家电行业著名的海尔集团将用人机制归结为两大理论"斜坡球体人才发展论"和"变相马为赛马"。海尔集团认为,每一个人都是在斜坡上上行的球体,市场竞争越激烈,企业规模越大,这个斜坡的角度就越大。员工的惰 |
| 关 键 词： | 绩效考核 绩效管理体系 人力资源管理 员工 绩效指标 电力企业 杠杆原理 海尔集团 管理工作 双赢 |
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