全文获取类型
| 收费全文 | 3078篇 |
| 免费 | 80篇 |
| 国内免费 | 77篇 |
专业分类
| 林业 | 278篇 |
| 农学 | 156篇 |
| 基础科学 | 169篇 |
| 129篇 | |
| 综合类 | 1168篇 |
| 农作物 | 239篇 |
| 水产渔业 | 100篇 |
| 畜牧兽医 | 707篇 |
| 园艺 | 230篇 |
| 植物保护 | 59篇 |
出版年
| 2024年 | 20篇 |
| 2023年 | 95篇 |
| 2022年 | 93篇 |
| 2021年 | 73篇 |
| 2020年 | 96篇 |
| 2019年 | 115篇 |
| 2018年 | 126篇 |
| 2017年 | 79篇 |
| 2016年 | 82篇 |
| 2015年 | 112篇 |
| 2014年 | 164篇 |
| 2013年 | 133篇 |
| 2012年 | 166篇 |
| 2011年 | 194篇 |
| 2010年 | 176篇 |
| 2009年 | 130篇 |
| 2008年 | 119篇 |
| 2007年 | 124篇 |
| 2006年 | 117篇 |
| 2005年 | 108篇 |
| 2004年 | 126篇 |
| 2003年 | 89篇 |
| 2002年 | 83篇 |
| 2001年 | 98篇 |
| 2000年 | 39篇 |
| 1999年 | 58篇 |
| 1998年 | 40篇 |
| 1997年 | 22篇 |
| 1996年 | 32篇 |
| 1995年 | 31篇 |
| 1994年 | 24篇 |
| 1993年 | 17篇 |
| 1992年 | 30篇 |
| 1991年 | 20篇 |
| 1990年 | 23篇 |
| 1989年 | 19篇 |
| 1988年 | 22篇 |
| 1987年 | 26篇 |
| 1986年 | 22篇 |
| 1985年 | 19篇 |
| 1984年 | 14篇 |
| 1983年 | 18篇 |
| 1982年 | 6篇 |
| 1981年 | 4篇 |
| 1980年 | 5篇 |
| 1979年 | 4篇 |
| 1964年 | 3篇 |
| 1963年 | 3篇 |
| 1958年 | 3篇 |
| 1953年 | 2篇 |
排序方式： 共有3235条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1.
本文研究目的是通过森林培育来促进生态文明建设的发展,经济的快速发展,人民生活水平的不断提高。采取对澜沧县森林培育的现状和澜沧县森林培育的相关数据进行分析,并开展实地调查的措施。结果表明在促进生态文明建设中,森林培育是不可或缺的一环,是满足人们对美好生活的向往的重要标准之一,突出了森林培育在生态文明建设中的重要性,为促进生态文明建设提供一个具体的施行方法。 相似文献
2.
通过对若羌县密植枣园进行枣树疏密间移,调整模式,降低密度,培养合理树体结构,改善通风透光条件,减少病虫害发生,便于机械化操作,减少农民田间劳动强度成本,解决了枣树郁闭造成的"产量、质量、效益"三下降的问题。 相似文献
4.
在华南地区开展了玉米仓冬季谷冷降温和机械通风两种降温模式应用试验。试验表明:华南地区,在冬季有效通风时间短的情况下,可直接利用谷物冷却机进行谷冷降温,能将平均粮温降到目标值(15℃以下),经过有效的控温措施,可以达到在保管周期内,粮食水分损失低,有效控制虫害发生,粮食品质好,保管效益高的结果。 相似文献
5.
随着城市进程的加快，城市人1：3的大量增加，城市基础设施投入量不断提高的同时，也带来了一系列的环境问题，城市气候恶化，绿地面积越来越少，人居环境质量日趋下降。用“城市森林、生态城市、园林城市、立体绿化”等新要领来规划城市，建设城市，改造城市，提倡城市与自然共存，与自然融合成为人们追求的目标，其核心是提高绿色覆盖率。因此向“第五立面”索取绿色，营造屋顶花园．为都市人在紧张工作之余提供一个休息和消除疲劳的舒适场所。在许多建筑师眼里已成为优质工程的一个设计内容，在园林工作者眼里更是一个改善生态环境和人居环境质量的法宝。 相似文献
6.
原料市场风云变幻,饲料企业何以解忧?本文从对饲料原料市场现状、饲料行业现状的分析入手,提出了“转变经营理念,推行采购创新,实现采购管理突围”的建议解决方案。 相似文献
7.
一、步行式插秧机。
步行式插秧机是一种适合我目目前农村自然及经济条件，价格较为低廉的插秧机。所谓步行式就是手握机器手柄，步行前进操纵机器。这种机器结构简单、轻巧、操作灵便，使用安全可靠，容易控制机插质量。步行式插秧机按行数分有2、4、6行等品种，一般都选用4行机，6行机效率较高些，但操纵难度大些。 相似文献
8.
9.
10.
某饲料公司前不久举行了一次特别会议,商讨建立有效合理的薪酬体系问题,这次会议是由人力资源部经理提议召开的,原因是该公司员工跳槽的现象日益严重。该人力资源部经理在会上发言说:1999～2002年公司人员流动率已经从5%的合理数字增加到10%左右,并有日益严重的趋势,而且更为严重的是,流失的人员多为企业的中高层经理和营销骨干,呼吁建立有效合理的薪酬体系刻不容缓。特别会议很成功,在总经理表态支持后,与会人员一致同意把“建立有效合理的薪酬体系”作为企业下一步工作的重中之重。不过,会后这位人力资源部经理又有了新的烦恼,这次的困惑… 相似文献